政府、企业、员工三方努力 稳就业办法多举措实(2)

　　“多亏了信息化办公软件和视频会议系统，能实现远程办公。只是上岗地点不同，工作进度不受影响。”刘国银介绍，公司职工通过远程办公等形式工作的，都算返岗复工。

　　复工了，在岗了，职场人依旧有烦恼。凯德集团董事会和高管自愿降薪，淡马锡宣布全员冻薪一年……智联招聘调研结果显示，有43.5%的受访者表示存在收入减少的风险。在岗员工的权益如何保障？

　　“我们将通过减免、缓缴社会保险费，返还失业保险金，发放援企稳岗补贴等措施来减轻企业的负担，帮助企业不裁员、少裁员，稳定和谐的劳动关系。”人社部副部长游钧说。

　　为应对疫情影响，国务院决定阶段性减免企业社保费、医保费和实施缓缴住房公积金政策，有望为企业减负6000多亿元，帮助企业稳定岗位。同时，人社部、财政部还宣布，放宽失业保险返还申领条件。只要中小微企业裁员率不超过5.5%，30人以下的企业裁员率不超过20%，都可申领返还企业所缴上年度失业保险费的50%。数据显示，截至目前，全国已向11万户企业发放稳岗返还34亿元。

　　“侨银环保向旗下3.5万多名环卫工人承诺，我们不减薪、不裁员、不离弃；向社会承诺，我们不畏惧、不退缩、不添乱，为战胜疫情提供环保保障。”日前，侨银环保的“六不承诺”鼓舞了全国各地的环卫工人。

　　“环卫工人也是抗疫一线的战士，他们的工作很累很脏很危险，企业必须关心和爱护他们。”公司执行总裁陈立叶坦言，一个拥有3.5万名员工的劳动密集型企业，要做到这“六不承诺”并不容易，多亏了各项利好政策的帮忙。“尤其是减免社保费，极大地减轻了企业的负担。”

　　更让陈立叶意外的是，广东省人社厅主动上门，提醒企业可以申请认定扶贫基地。“我们有很多环卫工人都是贫困人口，如果申请成功，不仅企业能领取一次性补助30万元，每个贫困者还有5000元补贴。” 陈立叶说，这样一来，企业稳岗保薪的信心更足了。

　　不过，受疫情影响，部分企业生产经营确实面临困难。“对此，我们鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。”游钧说，对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资；对确实需要裁员的，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

　　根据人社部的通知，对受疫情影响、用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期按有关规定发放生活费。

　　专家建议，企业调整薪资前与员工充分沟通，以期得到员工的理解。同时，企业可以承诺度过危机后对员工进行相应的补偿，并与员工签字确认，以确保双方的权益。

　　共克时艰，待岗在家心不慌

　　“村里贴了招聘公告，二维码‘扫一扫’就能找岗位。加上镇劳动保障所推荐，我已经在家附近的包装厂上班了，月工资3000多元！”陈细英是江西省高安市石脑村的贫困劳动力，原本在广东东莞一家电子厂务工，受疫情影响迟迟未能返岗，加上儿子即将成家，她打算在本地找份工作。

　　“我们市有6458名外出贫困劳动力，目前还有2100余人滞留本地。”高安市就业局局长葛君介绍，为了拓宽就地就近就业渠道，高安市一边开通微信公众号，发布了近1900个用工岗位，并将招聘宣传单贴至各个村庄；一边积极开辟公益性岗位，确保疫情期间滞留贫困劳动力稳定就业不返贫。