政府、企业、员工三方努力 稳就业办法多举措实(3)

　　我国外出务工的农民工有1.7亿人。受此次疫情影响，不少地区的农民工不能外出或不愿外出，只能待岗在家。参加技能培训，提高自身能力，成为不少人的迫切需求。

　　“每天2小时网课，学习日式保洁方法，课后再练习2小时，日子过得很充实。”吉林省长春市农安县村民康敏信心不减。大城市家政缺口大，在家把基本功练好，疫情结束后不愁没有好工作。

　　看准需求，有关部门再次化身“服务员”，启动“互联网+职业技能培训计划”。今年将遴选50多家优质线上职业技能培训平台，推出覆盖100个以上职业(工种)的数字培训资源，补贴开展100万人次以上的线上职业技能培训。

　　受疫情影响就业进度的，还有高校毕业生这一重点群体。武汉大学研三学生吴婧雯便是其中一员。“去年下半年忙于实习，没太参与秋招，准备将心思集中放在春招。现在疫情导致市场招聘需求下滑、招聘进程延迟，后期还有论文答辩。面对这双重压力，确实有些着急。”她说。

　　为解决这一问题，多途径招聘渠道正在开辟。教育部与5家招聘网站合作，推出“24365校园招聘服务”，第一批80余万个岗位上网；国投集团国投人力推出“国聘行动”，汇聚70余家央企、近50家优质民企，进行线上“云招聘”；3月份各地各高校还将举办近2万场网上招聘活动……线上宣讲、视频面试等在线招聘模式日益丰富，促进高校毕业生与用工企业精准对接。智联招聘数据显示，复工后第四周，人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势，招聘职位数环比增长21.43%，求职行为环比增长35.05%。

　　“借助这些渠道，我已经向几家心仪的企业投递了简历，正在等待笔试面试通知。面对挑战，我们能做的就是把心态放平和，拓宽就业选择面，最后一定会有满意结果。”目前在山西太原家中等待返校的吴婧雯，正积极为就业和毕业论文做充足准备。

　　2月28日，在江苏江阴海达橡塑股份有限公司，车间正热火朝天地进行生产。企业当前返岗率约90%，因疫情影响的待岗员工中，有20多人来自湖北。副总经理胡蕴新介绍，对于操作工，公司与职工协商优先使用带薪年休假的方式，按照相关规定正常发放工资；用完年休仍不能返岗的，按江阴最低工资标准进行发放，每个月2020元，“疫情之下，湖北籍员工可以安心在家等待返岗，企业和职工一块同舟共济、共克时艰，等待他们平安归来。”