“云招聘”火爆 天上真会掉下好职位吗？

　　随着疫情之下复工复产的有序推进，一向被誉为“金三银四”(每年3月和4月)的春招也姗姗来迟。而疫情影响下，不少人力单位推出了线上“云招聘”活动，通过互联网以及人工智能等技术，打破传统的招聘理念，推动经济发展和社会转型，也成为了疫情之下火起来的新模式。与此同时，今年应届毕业生达到了874万，在疫情的影响下纷纷通过“云招聘”的方式寻找合适的工作，也为“云招聘”加了把“火”。当春招遇上了“云招聘”，一拍即合的两者真的能擦出火花吗？

　　“云招聘”遍地开花

　　一边是急于复工复产的企业需要大量的人才支持，另一边是接近900万的毕业生正在走在求职的道路上，如何撮合双方的供需则成为了疫情之下招聘的关键所在。

　　今年2月，教育部启动“24365”校园招聘服务活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登录活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。作为“24365”校园招聘服务活动的合作方，包括猎聘网、智联招聘、BOSS直聘等在线招聘网站，纷纷上线了专区和相关招聘专场，采用“云招聘”的方式来为企业和求职者服务。其中BOSS直聘就推出专门针对应届生的线上招聘专场“春雷行动”，雇主可以在BOSS直聘App上进行直播宣讲，与应届生实时沟通。

　　除了在线招聘网站外，诸如腾讯、支付宝等互联网平台，在疫情之下也成为了“云招聘”的好手。据支付宝方面介绍，今年3月，6万家企业与支付宝一起举办了“百万人无接触”招聘会，24小时不打烊持续到6月底，预计通过支付宝平台参与人数将超百万。而在腾讯会议上举行的第九届海内外科研学术人才(全球)网络招聘洽谈会更是让来自全球27个国家和地区的2000余名科研学术人才可以直接与60余所高校和企事业用人单位展开线上面对面的洽谈，将海内外科研学术人才招聘会成功搬到了“云端”。

　　“云”上真会掉工作下来吗？

　　不管是企业人力资源专员，还是应聘学生，无论是从心理上还是技术上，都还未能完全适应线上招聘“一条龙”。

　　“线上招聘的形式，对于职场人士可能比较适合，对于应届毕业生而言，由于缺乏一定的应聘经验，完全采用线上的方式实际效果未必理想。”据广州一家用人单位相关负责人向南方日报记者表示，在他们利用“云招聘”的方式招聘时发现的问题还不少，“对于一些求职者而言，在线求职的方式对于他们的求职成本的确降低了，但是同时也让他们更多的是抱着试一试的心态，虽然求职的机会多了，但是对待求职的态度和认真程度远不如线下，这对于招聘人员而言也造成了一定的困扰。”据这位负责人介绍，从今年的“云招聘”情况来看，虽然面试的数量增加了不少，但是offer的匹配和拒绝率比往年却升高了很多。“这从某种角度上，反而让招聘的效率降低了。”

　　不仅是用人企业认为“云招聘”模式还不够完善，在求职者看来，“云招聘”目前也并不能完全取代线下的招聘形式。“在技术上应该还可以做得更好一些。”作为应届毕业生，小程在接受南方日报记者采访时就认为，虽然各大在线招聘企业和互联网平台都在声称其系统的强大，但是在实际应用中求职者求职还是并不轻松。“学校组织招聘活动时一般会邀请多个用人企业同时在线，但是可能是双方网络的原因，不同的企业的宣讲和面试等进程可能会出现延迟，这对于招聘效果来说会有很大的影响。”此外小程还表示，由于最近不少平台都在集中进行招聘活动，这就导致某些用人企业可能要同时面对多场招聘会。“在一些线上招聘中，用人企业的HR无法做到全程在线，所谓的面试也就变成了简单的‘收简历’。”

　　扬长避短用好“云招聘”