“云招聘”火爆 天上真会掉下好职位吗？(2)

　　据中青校的调查结果显示，虽然如今火爆的“云招聘”还无法完全满足企业和求职者的全部需求，但是有63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态，而在业内人士看来，“云招聘”在疫情期间某些场景下，的确也发挥了非常重要的作用。

　　“与一般的职业相比，教师的招聘需求更为复杂，而且也需要直接的交流，‘云招聘’在疫情期间为教育教师的招聘解了燃眉之急。”据南方日报记者了解到，今年3月，为期一个月的“2020年长三角师资春季招聘专场”正式启动，据介绍，相比往年的线下招聘会，本次春季师资招聘专场将搬至“云端”：借助腾讯云资源进行全程视频面试支持，用人单位可以在指定时间开通视频面试室，求职者可提前录制试讲课短视频或视频简历，还能通过“校长直播间”直接与校长进行交流，而求职者只需要登录微信小程序“师聘在线”进行注册和报名，就可以参与这场“云招聘”。

　　“从整个招聘流程来看，某些环节适合线上，但线下环节仍然有必要。因此，线上线下结合可能会更好。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围在接受媒体采访时就认为，“云招聘”只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求。“一是除了目前营利性的网络招聘平台以外，应该加大公益性网络招聘平台的建设，进一步降低招聘成本；二是加大新技术的应用，在做好一般性信息的筛选基础上，提供更多招聘所需的定制化的信息筛选技术支持渠道。”