国资委整改央企总部“构造化”：组织体系一连优化

　　中新网北京9月14日电 (记者 周锐)国务院国资委副主任翁杰明14日在京传递了对中央企业存在的“总部构造化”问题的专项整改环境。

　　他暗示，近一年来，中央企业从迅速完创立行立改事项，到聚焦加速职能转变、落实授权放权两个重点，再到向对标世界一流晋升管理和打点本领方面纵深推进，专项整改事情由表及里、梯次展开、环环相扣，切实办理了许多恒久想办理而难以办理的突出问题，取得了很好的成效。

　　一是总部定位越发清晰。团结所处行业和企业实际，进一步明晰总部职能，厘清权责界面，优化管控模式，总部与子企业打点干系进一步理顺。今朝有61家企业明晰为计谋+运营管控，36家为计谋管控。

　　二是法人管理进一步类型。全部中央企业均已拟定完善党委(党组)会、董事会、总司理办公会决定事项清单，进一步类型议事流程，明晰决定界线，各管理主体成果有效发挥。三是组织体系一连优化。对标行业先进企业，深入推进总部组织机构改良，稳妥开展岗亭体例调解，机构配置越发科学公道，人员设置越发干练高效，中央企业总部部分平均数量由17个降到14个，二级机构平均数量由59个降到51个，平均人员体例由363人降到294人，总部机构臃肿、叠床架屋、人员数量过多等问题有效办理。

　　四是运行机制越发顺畅。通过信息化手段集成共享种种信息，努力构建高效相同协调机制，进一步优化审批流程、缩短审批时限，有61家企业审批存案事项压缩高出20%，切实办理打点链条长、审批周期长、服务效率低等问题。

　　五是成长活力不绝加强。通过拟定完善总部授权放权事项清单，进一步加大授权放权力度，部门企业下放权限高出50%，有力促进了层层“松绑”，引发了各层级企业的活力。

　　六是事情作风进一步改造。将“总部构造化”问题专项整改作为整治形式主义、权要主义的有力抓手，改造文风会风，类型调研查抄，中央企业2020年发文、集会会议、查抄打算平均精简比例为16%、19%、18%，切实办理文多、会多、查抄多，人浮于事、不继续不作为等问题。(完)

【编辑:陈海峰】