陈诉称，职场中店主最垂青三项加分技术

　　中新网北京9月21日电 (记者 马秀秀)智联雇用克日正式宣布2020雇佣干系趋势陈诉(二)——《职场保留焦急，如何做到不行替代？》。陈诉展现了职场人应对赋闲焦急的焦点技术，指出店主最垂青的加分技术为相同协作、心理抗压及数据处理惩罚。

　　陈诉中暗示，受新冠肺炎疫情影响，浩瀚企业举办了人员精简与组织重构。观测数据显示：疫情期间，57.7%的企业提高了人才雇用尺度，企业雇用越发精准务实，店主越发垂青应聘者的“性价比”，力争以同等薪酬寻找到更具代价的人才。

企业对员工的岗亭焦点职责要求是否提高。智联雇用

　　陈诉中指出，观测显示，高出七成的企业提高了对员工岗亭焦点职责的要求。在对焦点职责的新要求中，提高了事情专业水平要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了越发严苛的绩效查核；半数企业普遍增加了员工的事情量。与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技术。

　　陈诉称，除了深耕焦点业务，在精美型组织中，拥有“专业+”技术、可胜任多种任务的复合型人才也将被店主所垂青。跟着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，埋没着深层代价的数据亟待开拓以缔造更多贸易代价。

企业对员工的岗亭职责要求在哪些方面晋升。智联雇用

　　观测功效显示，在通例的语言表达/相同会谈本领之外，数据阐明和处理惩罚本领成为最受企业接待的焦点技术，成为信息时代企业对职场人的新要求。

　　陈诉同时指出，除了硬技术，“软实力”亦是职场人不行或缺的素质。在企业所垂青的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择相同协作本领，别的57.7%的企业垂青员工的心理抗压本领。(完)

专业技术外，企业雇用人才时垂青的主流技术。智联雇用