专家号令废除就业“35岁歧视”，建议“人尽其才”(3)

　　——加大市场培养力度。35岁并不料味着职业缔造力的终结，反而是履历本领充实沉淀的成熟时期，各行各业应更注重员工职业生涯筹划，充实认识和操作中高龄员工的特点和优势，打造适合各年数层融合成长的企业文化，营造友好的“人才流转”就业市场气氛。

　　——为中高龄就业者“赋能”。朱丽亚认为，“35岁+”群体就业的最大压力不在于找不到事情，而在于找不到切合等候值的事情，陷入“高不成来低不就”的逆境。对此，当局应增强引导培训，赋予中高龄求职者更多技术，拓宽其再就业、创业之路。中高龄求职者也更应保持终身进修、努力更新见识技术，凭扎实的事情本领立于职场“不败之地”。(谢樱、苏晓洲)

(责编：王震、吕骞)