过半受访者发现招聘平台存在信息泄露和发布不实信息(2)

　　梁光觉得，招聘平台要做好信息的把关，“不能什么信息都发布，避免出现一些垃圾信息或虚假的招聘信息”。对于招聘平台上的职位信息，要定期过滤筛选，“企业如果招聘到合适的人，要及时撤掉相关信息，避免应聘者在投递简历时做无用功”。

　　规范第三方招聘平台，调查中，68.9%的受访者建议加强行业自律，督促平台加强信息审核，66.5%的受访者建议加大对违规运营平台的惩处力度，66.4%的受访者建议加强对第三方招聘平台的监管。其他建议还有：畅通投诉及维权渠道（50.8%），将违规违法的平台列入“黑名单”（49.8%），给予用户自主处置简历等信息的权限（31.3%）等。

　　“首先，平台的开发者、管理者要担起为求职者站岗放哨的把关作用。”刘俊海认为，招聘平台应该是信息保护、规范运营的第一责任者，不能被利益蒙住眼睛。

　　“此外，要加强监管力度，把保护用户、尊重用户的职责放在前面。打造一个全天候、全方位的监管合作平台，实现信息共享、有机衔接，铸造监管合力，提升监管效能。”最后，刘俊海提醒求职者，在使用第三方平台时，也要加强自我保护，“求职者要有风险意识，要多个心眼儿。比如在简历中不必透露身份证号，写年龄即可，另外家庭住址不要太详细，涉及家庭成员的敏感信息要少提供”。

(责编：赵超、吕骞)