年假、工资、加班费……@初入职场的你，这些权益要知道！

原标题：年假、工资、加班费……@初入职场的你，这些权益要知道！

　　中新网客户端北京7月3日电 (彭宁铃)这个夏天，909万高校毕业生将进入新的人生阶段。

　　对于初入职场的大学生来说，休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说，步入职场，一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下！

　　资料图：2020届毕业生留赣就业专场招聘会在南昌市举行。中新社记者 刘占昆 摄

　　——有权获得职业培训，但说走就走没那么简单

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。

　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　也就是说，员工有权获得职业培训。但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。

　　劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。

　　例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前，就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。

　　因此，说走就走，也许没那么简单。

　　——无故克扣、拖欠工资，有权要赔偿金！

　　工作满月，该发工资了！说好的15号，可以随便拖延到20号吗？

　　劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》还提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4月2日，北京市顺义区人力资源市场内，求职者(左)向用工企业咨询。 中新社记者 贾天勇 摄

　　——加班费有法定标准

　　劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。

　　对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。

　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。