年假、工资、加班费……@初入职场的你，这些权益要知道！(3)
光山新闻网 采集侠 2021-07-03 09:50:07
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对这些过分的霸凌行为，可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害治疗、修复等费用。严重的，还可以追究其刑事责任。
而如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的责任。
最后要注意，争议解决存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，当意识到自己被侵权的时候，一定要尽快采取解决措施，不能躺在权利上睡觉。 (完)
(责编：王震、连品洁)
