简历“整容”成生意？当心“敲门砖”变“绊脚石”(2)

　　雷点三：前脚“简历优化”后脚“骚扰电话”，当心隐私被泄露。记者发现，虽然大部分商家承诺保障顾客的信息安全，但依旧存在“简历优化”后隐私泄露的情况。在天津某大学就读的小李告诉记者，自己此前为进入某互联网公司实习，购买了“简历优化”服务，但收到简历没多久，就连续接到骚扰电话。

　　雷点四：评价标准不统一，当心陷维权困境。黑猫投诉平台显示，今年4月，一位匿名用户投诉某平台的“简历优化”服务，称简历经过多次修改并无实际变化，优化师与其从事行业不匹配，要求退款。但商家则表示，买家已享受简历优化、内容修改、更换导师等权益，无法进行退款。

　　记者调研发现，“简历优化”产生的投诉案例中，成功维权的消费者寥寥无几。业内人士坦言，该行业服务标准并无统一规定，消费者最多给个差评。

　　“优化简历不如优化自己”

　　在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，求职者简历不应依赖他人进行“优化”，且应以真实为底线。“对于高校毕业生来说，撰写简历是能力范围内的事情，也反映了高校就业指导工作的水平。如果在简历上造假，将给未来的求职和职业发展留下失信污点。”熊丙奇说。

　　上海锦天城（天津）律师事务所合伙人王忠琦律师强调，简历造假可能涉嫌违法。简历造假过程中，如果涉及伪造国家机关印章、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，甚至可能会涉嫌犯罪。

　　“大学生就业指导应作为高校必修课，但实际上，一些学校的就业指导工作并不到位，导致有的学生在大学期间缺乏良好的职业发展规划，求职期间也没有明确的求职目标，缺乏相关的求职技巧和能力，因此有的求职者会选择‘简历优化师’。”熊丙奇说。

　　此外，专家认为，应对证件、履历的制假、造假行为加强监管，严厉打击简历“整容”背后产业链，营造公平的求职环境。同时，求职者也应树立正确就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力，“优化简历”不如优化自己。（参与采访：刘佳妮）

(责编：赵竹青、陈键)