芯片人才培养难题亟待化解(3)

要解决人才短缺的燃眉之急，首先，高校在专业学位研究生的培养环节，就要面向企业需求加大对企业定制培养的力度，通过联合培养、双师制等方式，将源自于企业的研发生产任务作为学生的研究课题，锻炼学生适应产业环境和岗位职责的能力，毕业就能上手；其次，在行业协会和产业联盟指导下，头部高校和企业应各自发挥专业知识和工程技术的优势，肩负起对在职人员培训的任务，通过非学历教育，快速提升在职人员的专业基础和专业技能，打通相关行业工程人员的转轨通道；第三，企业应有计划地选派重点培养的技术骨干和领军苗子到优势高校和国家研究机构进行“访学交流”，修炼内功，提升其可持续成长的理论功底和对前沿领域的敏锐度。

如何加强国际交流与合作，共同培养人才？

芯片产业人才的培养，也应采取国内外双循环的策略，鼓励高校通过本科和研究生中外合作办学项目，与国外该领域的知名高校密切合作，引进国外优质教学资源和师资力量，“不求所有，但求所用”，加快高层次芯片人才的培养进程；鼓励高校探索创办国际校区，以全新的模式全面开展国际合作，以专业群、学科群建设为抓手，成建制的培养具有国际化视野的芯片产业高端人才。 

(责编：赵超、高雷)