698万人新增就业是如何实现的(2)

　　“人社部等部门根据各个重点就业群体出台的专门帮扶措施，起到了很好的效果。”赵忠表示，“比如高校毕业生，是国家培养出来的高素质人才队伍，但是在劳动力市场中经验尚浅，如果社会外部的力量多给一些帮助，就能让他们更好地适应职场的需求。”

　　高质量就业谋长远

　　当前，就业市场存在岗位需求和劳动力的供给不匹配的结构性矛盾，今年上半年出台了哪些措施来改善这种情况？

　　今年就业工作面临很多困难，近1500万需要在城镇就业的新成长劳动力中高校毕业生达909万人，如何引导青年人走上理想的岗位？“高校毕业生是就业工作的重点，他们代表了青年就业的状况。”莫荣认为，“我国大量的岗位还在制造业一线，我们今后的教育方式和用工制度要进行调整，以市场需求为导向，加大技能教育的培育力度，在上升通道上多给他们一些机会。在灵活就业方面，上半年法规政策制定上提出了明确的举措，这也对促进毕业生就业带来了利好。”

　　二季度以来，技术工人求人倍率保持在2左右，特别是企业对高技能人才的需求迫切。“十四五”开局之年，为把更多普通劳动者培养成技能人才，把更多技能人才培养成高技能人才，人社部推出“技能中国行动”，制定“新增技能人才4000万人以上”的总体目标，从技能人才工作的培养、使用、评价、激励各环节出发，全面提升我国技能人力资本水平。

　　“技术工人是我国高质量发展不可或缺的战略资源，今天这个观点得到了越来越多人的认可。”人社部职业培训专家、山东劳动技师学院原党委书记崔秋立说：“其中，技能激励行动从提升技能人才的社会地位和经济待遇着眼，打破成长进步的‘天花板’，营造‘崇尚一技之长，不唯学历凭能力’的良好氛围，让广大技能人才看到技能成才的奔头。”

　　职业技能提升行动成为今年稳就业保民生的亮点之一。专账资金补贴对象范围扩大到中高职院校（含技工院校）毕业年度毕业生，企业新型学徒制“拜师学艺”还有培训补贴，职业培训券可以让劳动者免垫付便捷享受职业培训服务。今年以来，高质量就业让技能的“含金量”不断提高，人工智能工程技术人员、无人机驾驶员、物联网安装调试员等新职业的薪资水平，让更多人渴望拥有一技之长。

(责编：赵超、陈键)