前三季度就业形势好于预期(2)

　　 近日，《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》印发。截至目前，人社部会同行业主管部门制定出台了27个职称系列的改革指导意见，职称系列改革任务总体完成。

　　 人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，将进一步健全职称政策体系，拓展新职业、新专业，建立职称评审专业动态调整机制，探索增设新的职称系列。

　　 为拓展技能人才职业发展通道，人社部开展了特级技师评聘试点工作。据人社部职业能力建设司司长刘康介绍，特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。

　　 上世纪90年代，我国将传统的技术等级制度改造为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级制。为提高技术工人技能水平，推动高技能人才工作开展，我国在现有五级制度的基础上，增设特级技师技术职务，在全国范围内组织开展评聘试点。刘康表示，下一步，人社部将积极推进特级技师评聘试点工作，畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，并适时总结试点经验，进一步健全完善技能人才评价制度。

　　 据人社部政策研究司司长、新闻发言人卢爱红介绍，前三季度，人才体制机制不断健全。此外，还制定了“技能中国行动”实施方案，职业技能提升行动取得积极进展，资金使用范围不断拓宽；职业技能竞赛工作有序开展，第46届世界技能大赛参赛集训工作正式启动；2021年全国博士后创新创业大赛正在筹备阶段。

(责编：赵超、陈键)