各地高校频出“高招”，让毕业生更好就业

为促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业，教育部日前启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动。记者在北京、江苏、贵州等地看到，一些高校频出“高招”促进2022届高校毕业生更好就业。

线上、线下 信息更精准

连日来，贵州医科大学招生就业处的工作人员一直在积极筹备于11月26日举办的“2022届毕业生冬季校园大型招聘会”，届时将有220家用人单位累计提供9900多个就业岗位。

就读于贵州医科大学护理学院护理学专业的汤昌旺是学校2022届毕业生，这段时间他一直在不断完善简历，对于学校26日的招聘会也很期待。“学校一直都在推送企业招聘信息，学院老师也经常关心我们的就业情况，指导制作简历。”

谈到如何更好做好学生就业工作时，贵州医科大学招生就业处处长张红霞认为重在“精准”。“这几年，学校积极改变以往求职信息‘大水漫灌’的发布形式，强化就业信息化服务，务求更加精准。”她说。

为此，贵州医科大学开发了名为“蓝图”的招聘会报名小程序，学生在手机端就能及时获取求职信息、投递简历等，犹如有了“求职小助手”。

西安交通大学26日也将举办2022届毕业生冬季大型招聘会。该校学生就业创业指导服务中心主任郑旭红说，届时将有400余家用人单位参会，并且面向校内外学生开放。

据了解，西安交大建设了“高校精准就业管理服务大数据平台”，面向全国打通就业岗位资源，面向高校提供精准化、智慧化就业管理新模式，面向学生提供个人发展诊断、就业岗位推荐，面向用人单位提供精准化、智慧化的一站式就业管理服务。

在北京科技大学，有专门的视频面试间供毕业生使用。该校招生就业处处长吕朝伟说，根据疫情形势，北科大及时将用于线下面试的房间全部改造为视频面试间，以专业的技术团队保障学生线上面试。

在西北大学，毕业生可通过线上投递通道或学校就业创业指导服务中心设置的线下投递箱向心仪的单位投递简历，学校定期将纸质简历邮寄到各用人单位。西北大学党委学生工作部部长董国强说：“这种方式，学生参与热情高，用人单位反馈效果良好。”

指导、帮扶 服务更细致

记者发现，一些学校将就业指导关口前移，从新生入学就进行就业观教育。

“不能在招生的时候只谈招生，也不能到就业的时候才谈就业。就业工作是从学生踏进校门的那一刻开始的。”江苏食品药品职业技术学院院长冯锋说。

张红霞说，做好大学生就业工作要树立“一盘棋”思想，将学生就业创业指导工作贯穿于学生大学培养全过程，强化良好的专业观、学习观和就业观，“学校一直重视把学生就业创业指导工作做在前面，从进校到毕业，针对不同阶段、不同专业学生给予差异化指导。”

江苏海洋大学土木与港海工程学院2021届毕业生张枫告诉记者，今年临近毕业时一直没有落实单位，对就业没有信心。“我的指导老师在比对未就业名单时发现我还没找到工作，一边找我谈话，帮我树立信心，一边联系适合我的工作单位，今年5月顺利签约，特别感谢老师和学校的细致辅导。”他说。

当前毕业生就业竞争激烈，部分毕业生在高就业预期与低就业薪资方面存在心理落差等情况，需格外加强引导。

“秋招开始以来，学校每周三都有求职季公开课，每周一个主题开展校内线下指导，同时还邀请校友、专业培训机构等对毕业年级学生在线指导。”吕朝伟说，学校的“筑梦工作室”还提供一对一就业咨询，缓解学生求职焦虑。

江苏食品药品职业技术学院实施了就业创业导师库“双百计划”，即“校内100位导师+校外100位导师”，他们共同担任“就业经纪人”，为学生提供精准辅导，校外导师由创新创业专家、优秀创业校友、合作企业人士组成。