治理农民工欠薪走向根治(2)

人社部相关负责人表示，这项措施能够对严重违法失信行为起到警示、震慑和惩戒作用，进而实现全链条各环节的综合治理，有利于形成科学、合理、有效的欠薪治理体系，夯实农民工权益保障治理体系的基础。这项“硬核”举措将于2022年1月1日起施行。

精准施策 注重实效

安徽今年“上新”了安徽劳动仲裁信息系统，通过100%案件录入，动态记录数据并统计分析，把握本区域内劳动关系整体情况，重点监测案件关键节点，确保案件在法定审限内办结，实行了零差错、零超期。正是利用数字化手段治理农民工欠薪顽疾，铜陵市义安区人社局劳动监察部门直接处理的举报投诉案件就有74起，涉及劳动者230人，为农民工及时发薪170余万元。

其实，从全国来看，不仅欠薪案件治理逐步实现全流程信息化监测，政策制定部门和执法部门的工作人员也以普通劳动者身份，利用“走流程”的方式体验了每个流程环节，以便查漏补缺，为根治欠薪开出良方。

这是全国人社系统为期3年行风建设中的亮点。很多省份都从“我为群众办实事”出发，通过“亲身办”“陪同办”的形式，亲身体验相关工作流程是否顺畅、制度是否落实到位、政策是否接地气、服务是否便民、宣传是否到位。比如，人社部劳动保障监察局相关人员深入上海浦东某工程项目现场，听取项目负责人关于明确工资保证金适用范围、施行差异化存储、优化监管模式等方面的建议。

相关意见经研究后，被七部门联合印发的《工程建设领域农民工工资保证金规定》吸纳，特别在企业高度关注的退还保证金方面，降低了“申请退”的门槛，增强了“主动退”的义务，避免大量资金“沉睡”。

(责编：岳弘彬、牛镛)