有底气有方向有盼头民营企业夯实就业“稳定器(2)

可持续的就业趋势让更多丹寨人回乡就业，也吸引了众多外来的优秀人才。为促进本地就业，实现就近就业，万达集团在2016年投资3亿元成立贵州万达职业技术学院。2017年开学至今，已开办旅游、护理、财经、文产4个系10个专业（护理、会计、财管、审计、民族工艺品制作、旅游、电商、酒店管理、学前、早教），目前累计就读学生4028人。

2020年，针对丹寨特有的非遗文化民族工艺品制作，学院还新开设了国春银饰班，由丹寨国春银饰公司提供专业技师开展实训教学，安排实习及就业岗位，真正实现毕业即就业。同时万达各系统及小镇商户每年提供就业岗位，学院应届毕业生可参与岗位面试。

国春银饰班老师为学生讲解制作工艺。

今年10月，丹寨万达小镇被文化和旅游部拟确定为第一批国家级夜间文化和旅游消费集聚区。在乡村振兴这条路上，丹寨人越走越稳健，越走越宽广。

促大学生就业

企业有温度、员工有盼头

“90后”的柯威，现在已经是万达商管集团武汉城市公司黄石团城山万达广场副总经理。

柯威告诉记者，就在毕业找工作的那一年，他已经顺利通过了老家公务员的笔试，并已经准备好了面试。就在面试的前几天，他也幸运地拿到了万达集团的录用通知书，在百般纠结中，他明确了在万达的岗位发展与规划，最后选择了成为一名“万新生”。

据了解，为满足商管集团中长期人才供给需求，打造认同企业文化、业务功底扎实、管理能力突出的干部队伍，万达针对大学生就业，特制定了“万新生”培养管理体系，主要涉及定向支援家乡建设及发展中高端商业人才。

具体来看，在培训方面，“万新生”通过入职前集中培训、季度座谈总结等，对企业文化、职业发展规划培训进行测评；在轮岗方面，“万新生”在半年内进行轮岗，通过轮岗最终自主确定从业方向后定岗。在这些环节中，对“万新生”的培养还实行双导师制辅导，1年内至少12次沟通，并进行双向考评。

商管集团武汉城市公司万新生入职仪式。

柯威正是通过系统地、规范地培训，以及合理的职业规划，让自己成长为了年轻的经理。“在万达内部，对‘万新生’的扶持力度是非常大的，我也感受到自己受到了很大重视，能在适合自己的岗位上发挥作用，这是非常难得的。”柯威说。

在万达的酒店管理板块，与“万新生”体系不同，更多是对实习生的培养。

以武汉万达瑞华酒店为例，其与武汉商学院、武汉城市职业学院、武昌职业学院等16所省市属高等院校进行了合作。尤其是在2019年，武汉万达瑞华酒店与武昌职业学院签署“万达菁英班”定向合作协议，并已成功完成第一届“万达菁英班”的培养，2021年6月，20名同学开始实习。就在前不久，第二届“万达菁英班”也已经开班。

魏甜就是武汉万达瑞华酒店餐饮部的一名实习生，目前是西餐厅的领位。她也是第一届“万达菁英班”的学员。