创新招聘新方式业界为拓宽多渠道就业建言献策(2)

记者：目前我国第二、第三产业的蓝领人口基数相比于白领、金领更大。郭先生，您作为蓝领群体，长期以来在找工作方面面临着哪些问题？是什么样的契机，您开始使用“直播招聘”方式，以及解决了您哪些问题？

郭金宾：我们蓝领工人最怕被骗，找工作时常常遇到虚假宣传、被中介坑骗索要钱财等问题。同时，我们工人接触面有限，希望能通过线上方便的渠道，接触更多靠谱的工作机会。

我是偶然间发现短视频平台还能找工作的，刷视频的时候看到一个账号名叫刘超人力的主播，关注了他一段时间，发现他说话做事挺靠谱的，我就决定去一趟江苏找一下这个主播。

到了江苏以后，发现主播是一个很专业靠谱的团队，工作人员根据我们一家三口各自的情况，推荐去了不同的厂子，而且很快就着手工作了，现在无论从待遇还是生活环境，我们一家三口都很满意。

记者：就业稳不稳，关键要稳定用工主体。对于如何做好新就业形态劳动者合法权益维护与保障？张主任您有哪些思考？

张成刚：首先，应继续发挥市场的作用，激发平台企业提升劳动权益保障的动力。同时，处理好短期与长期的关系。注重解决短期内的迫切问题，如建立职业伤害保险制度。新就业形态的出现是长期的历史趋势。应思考新就业形态发展的长期方向，建立长期的政策框架。

另外，形成政府、平台协同治理的新就业形态管理新模式，仍然是提升劳动者劳动权益保障水平的最优策略。应该建立包括政府各部门、平台运营企业、行业协会以及资源提供者和消费者共同参与的多方协同治理机制，形成政府与平台企业的良性互动。

记者：不断拓宽重点群体就业渠道方面，吴代表您还有哪些建议？

吴端华：一方面要充分发挥互联网技术与产品优势，实现蓝领群体就业与工厂招工的高效率匹配；另一方面建议打造线上线下相结合的蓝领培训体系，不断加强蓝领工人权益保护，提升蓝领工人的待遇水平，鼓励高学历年轻人投入中国的先进制造业。

促进蓝领群体高效率高质量就业是一个系统工程，既要抓职业技能培训，也要加大劳动者权益保护、提升薪资待遇，既要在线下展开，也要在线上做创新，既要有顶层设计，更要落地到一个个地区和行业。