合理育才、引才、用才,让“千里马”竞相奔腾(2)
三是加快形成有利于科研人员勇攀高峰的激励机制。加强分类制度建设,为各类科技创新人才提供针对性的发展保障措施与激励方案;营造宽容失败的环境氛围,激励科技人才大胆创新、积极开展原始创新;优化科研创新生态,吸引科技人才投身科学研究与世界科技强国建设,让科技人才勇敢创新、安心创新。
四是加快形成有利于人才选拔的竞争机制。严格选拔标准,坚持程序正当、规则严明的人才竞争选拔原则;创新人才选拔方式,采用更加灵活、更加合理的竞争与选拔方式,注重因材选拔,对不同类型的人才采取针对性方式;杜绝人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向,大力推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献和影响。
五是,加快形成有利于国际引才的集聚机制。重视国际人才的引进工作,统筹资源、完善政策、健全机制;实行更加开放的国际引才政策,营造更加开放的人才发展环境;积极引进海外高层次人才,组织制定实施更完善、更积极的海外高层次人才引进计划,吸引海外高层次人才来我国创新创业;大胆使用海外青年科技人才,营造更加宽松、更加包容的创新环境,优化人才梯次结构,增强人才队伍活力。