唐山银行：为城市高质量发展注入新动力(3)

谁拥有高素质的员工队伍，谁就拥有企业未来的发展潜力和不竭动力。唐山银行近年来的高速稳健发展，关键要素就是打造了一支作风端正、素质过硬的人才队伍。为增强对高端人才的吸引力，唐山银行积极利用唐山市“凤凰英才”政策红利，累计引入凤凰英才68人，为符合政策的员工办理英才卡，申请租房补贴，为高层次、高技能、高学历人才在住房、生活、出行等方面提供全面的生活保障，解决其后顾之忧，助力其在工作岗位上充分发挥自己的创造力和积极性，为凤凰英才“栽下梧桐树，盼引凤来巢”。

打造高素质的人才队伍，除了高端人才的引进，基层员工素质的提升也尤为重要。一方面，积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，在持续推进校园招聘工作的同时增加社会招聘人数，促进优秀毕业生和社会人才的充分就业，至2021年末，全行员工平均年龄为36岁，博士、硕士研究生学历员工212人，本科及以上学历员工占比78%，一支年轻活力、素质优良的人才队伍已经形成。另一方面，积极开展各类培训活动，促进全员业务能力全面提升。通过成立唐山银行研修院，组织开展各类培训287场，累计培训37000余人次，在岗员工平均受训达15天，员工的业务素质和能力得到了显著的提高。大力拓展员工职业发展渠道，通过细化专业序列、差异职级设置、构建任职资格体系等方式，打通员工发展路径，激发员工创业干事、积极作为的精神活力，营造苦干实干、建功立业、奋勇争先的工作氛围。2021年9月，成功获批河北省博士后创新实践基地，标志着唐山银行在“产学研”人才培养道路上迈出了坚实的一步。

奋楫扬帆行致远，勇立潮头谱新篇。在崭新的征程上，唐山银行将继续以“建设面向未来的智慧银行”为愿景，擘画蓝图、做深谋实、凝心聚力、开拓奋进，以实际行动为唐山“加快建设繁荣舒适美丽的现代化沿海强市”添砖加瓦。

(责编：曹淼、李源)