企业觅才，怎样突破“供需错配”？

最近，广东一家电器公司人力资源部负责人尹女士正为招不到大学生而发愁。她表示，现在很多大学毕业生热衷于去互联网“大厂”以及服务业等行业，不愿意进工厂，即使开出“前所未有”的高薪，也依然抢不到人。

山东一家科技企业今年预计招聘50人，但目前只招到了10多人。企业负责人感慨：“招工难，确实存在。”

一边是1076万名应届高校毕业生巨大的就业压力，一边是企业难以招到心仪员工的“人才焦虑”，这真是个“怪现象”。企业“招工难”，究竟难在哪？为何难？

现象：就业结构性矛盾仍较突出

因连续两年考研失利，本应在2021年就业的山西某高校毕业生刘远菲，今年年初才开始找工作。本以为求职路途艰辛，没想到，不到一个月便找到了一份设计工作。

起初，她以为自己“能力过人”，可进入公司后才发现，只是因为自己条件够，也没那么挑。她告诉记者：“这份工作工资不太高，见习期又很长，因此很多大学毕业生不愿来。”

刘远菲透露，她是公司今年招到的第一位大学毕业生员工。

春节后上班第一天，比亚迪济南项目用工缺口2.5万人的新闻引发了不少关注。根据前不久国家统计局济南调查队对14家本地企业的调研，有71.4%的企业表示当前招工存在困难。其中，有80.0%的企业认为难度主要在于高学历、高技术人才紧缺；有40.0%的企业表示求职者的待遇要求与岗位不符；有30.0%的企业表示招聘渠道仍不通畅。

北京某高校一位教师告诉记者，今年春节后，他曾去南方一家制造业小微企业调研，“企业负责人直诉苦，说要是谁能介绍来合适的员工，就有奖励。可见，招工有多难”。

刘远菲也说：“公司现在常年都在招聘，人力部门每周也会面试好几个大学毕业生，可真正能来的人，寥寥无几。”

今年3月底，BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》称，就业市场在不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象，高端制造业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题，其中，医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20%。

来自上海市青浦区人才服务中心的信息显示，随着近年长三角区域的产业迁移和技术升级，该区域的用工特点逐步从低技能要求的劳动密集型用工向具备一定技术技能的用工需求转变。农民工总量的减少与用工需求的变化相互交织，形成了当下企业招工难的局面。

有统计表明，到2025年，中国制造业十大重点领域人才总需求量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48％。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖说，今年就业结构性矛盾仍然比较突出，高技能人才短缺，大龄低技能人才求职难，企业招工难和劳动者就业难并存。

原因：多重供需不匹配

华北电力大学就业指导中心主任王栋梁经常与各类企业打交道。在他看来，每年就业季，企业都会到大学校园开展“抢人”大战，实际不是“抢人”，是“抢人才”。“招工难”也同理，其实是“招到合适的人”难。

企业“招工难”，原因何在？

“企业招聘要求高，而招聘待遇则相对较低。”王栋梁分析，被“招工难”困扰的主要是民营企业。“这类企业，尤其是中小微企业还处在发展初期，规模较小、产品附加值相对较低、福利待遇吸引力不强，然而招聘门槛却不低，这就与毕业生们日益提升的工资福利待遇期望产生了矛盾。受新冠肺炎疫情影响，不少企业利润下降，所能提供的工资福利与求职者需求存在一定差距，加剧了企业‘招工难’。”