在深化改革中促进企业高质量发展(产经观察)(4)
有效的激励来自科学的机制。三年行动中,烽火电子打破“大锅饭”,将科研人员工资分为基础工资、绩效和项目完成后的盈利提成3项,其中后两项都和个人从事的科研项目挂钩,而且“下不托底、上不封顶”,实现了从“发工资”到“挣工资”的转变。2021年,公司研发人员薪酬差距拉大到7倍,部分研发人员薪酬超过公司高管。
深化改革,让科研人员的创新活力充分迸发,也让烽火电子收获了联合搜救系统、某型救生电台等一项项创新硕果。过去3年,公司累计获专利授权107项,其中发明专利43项,编制国家标准4项,还成功入选陕西省制造业单项冠军企业。
《 人民日报 》( 2022年06月01日 18 版)
(责编:胡永秋、杨光宇)