创新招才合作育才稳定用才（千方百计稳定和扩大就业③）(2)

“一边是产业‘人才荒’，一边是毕业生‘就业难’，让校企双方的需求难以匹配。”宁夏职业技术学院商学院院长陈志新说。为了探索校企合作中的办学方式与物流人才培养模式，2019年6月，宁职—新百物流学院挂牌成立，成为宁夏首个校企共建的物流学院。

走进物流学院的实训中心，最吸引人眼球的，是3排橙黄色的全自动化操作立柜。货架中，物流管理专业的学生戴着安全帽穿梭不停，立柜旁，叉车、自动拣货装置、打包机等教学设备分列摆放。

这是根据新华百货物流园复刻出来的训练基地，代星曾在这里学习，逐渐熟悉了企业的工作状态。在实训中心，不光校企之间环境高度相似，双方对学生工作技能的培养也步调一致。

为了对有意愿进入公司的学生进行专项培养，新华百货现代物流有限公司开设“聘用班”，派出老员工与学校教师共同教学。“企业参与到人才培养过程中，不仅能够丰富课程内容，还能让学生及时、准确地把握物流行业发展方向。”新华百货人力资源部负责人张萍举例说，“比如叉车操作证，社会上持证的工作人员很少，但在学校专项培养后，毕业生的证件拥有率能达到一半以上。”

由于在校期间提前学习了“物流信息技术”等信息化技能培训课程，代星很快就从业务基层进入物流信息管理部门工作，分管公司每天数万件物流单的分配，成了部门业务骨干。

如今，宁夏校企合作共建了11个自治区级“双师型”教师培训基地、遴选培育出25个自治区级教师教学创新团队、组建了20个行业职业教育教学指导委员会。这些学院，正逐渐成为企业定点培育人才、提升自身员工综合能力和职业素质的平台。

企业搭建舞台

发挥人才价值

初夏的内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区，白天烈日炎炎，晚上却冷风凛冽。晚饭一过，包钢（集团）公司白云鄂博铁矿采矿作业部技术组的8个年轻人急忙换上厚实的工装，赶往采矿场执行夜间巡检任务。

这8个人中，李永华是采矿作业部技术组的组长，“我们8个人年纪相仿。虽然工作环境比较艰苦，但这样的磨炼是我们必须经历的。对于未来的职业发展，我们很有信心。”

李永华的老家在内蒙古清水河县。2013年，他毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业，来到了包钢（集团）公司白云鄂博铁矿。在这里，李永华见到了远程遥控的钻机、智能化的电铲、无人操作的大型运矿车，“作为采矿专业毕业生，在这样的矿区工作，是学以致用的好机会。能够接触到先进的设备和技术，对我们能力提升也有很大帮助。”

“为了让更多年轻专业技术人才的知识与技能发挥最大效用，我们要为他们搭建实现自我价值的平台。”包钢（集团）公司组织部业务主管赵喜胜表示，近年来，包钢以统招与自招相结合方式，制定了“订单式”培养模式，实现了按需培养、企业录用，提高了用工针对性、实用性，既缓解了矿山招人难的问题，又缓解了采矿专业毕业生就业难的问题。

“依托网络招聘、校园招聘、市场化选聘等多种方式，我们多层次梳理企业未来发展用人需求，实施精细化招聘，对于特殊人才按照有关政策放宽招聘条件，向高校和社会敞开就业大门，3年来招聘新员工1700余人。”赵喜胜说。

如今，李永华每天往返于矿坑内外，组织协调抽水、排孔、装药、爆破等工作。“来到包钢，就好像又来到了一所大学校。有优秀的老师傅手把手带我们，公司还为我们量身打造技能提升课程，大家一起钻研讨论，改进业务。”李永华说。目前，包钢（集团）公司共有500余人获得自治区、包头市各类高层次人才荣誉称号，31个团队被评为国家、自治区、包头市各类创新创业团队。

《 人民日报 》（ 2022年06月06日 12 版）

(责编：王震、陈键)