创新招才合作育才稳定用才（千方百计稳定和扩大就业③）

近年来，各地企业积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。创新招聘形式，线上线下相结合；增强校企合作，定向培养人才；优化培养模式，提高用工针对性……更精准的招聘服务，让求职更加便捷高效。

创新招聘形式

线上线下结合

“江苏南京龙鑫在2020年落户溧水经济开发区，母公司广东深圳龙电华鑫集团是国内锂电池铜箔行业的龙头企业，我们公司规划产能达5万吨，产品定位服务于新能源锂电行业高端客户……”

南京龙鑫电子科技有限公司行政人事经理端葛鸿化身“主播”，带的“货”是企业的岗位。为服务今年春招，去年12月，经过招募与报名，南京龙鑫成为溧水区人社部门首批组织的“直播带岗”用人单位之一。

“酒好也怕巷子深。我们是一家新企业，报名参加官方组织的‘直播带岗’，能够让更多求职者了解企业。”端葛鸿介绍，公司计划今年一期工程招聘800人、明年二期工程招聘1500人，主要面向机械类及材料类专业毕业生。

这场直播吸引了5万多人观看，其中包括南京航空航天大学金城学院机械工程专业应届毕业生年浩玮。“听起来企业前景不错，但不去实地看看，心里还是不踏实。”小年心里仍有顾虑。

为解决毕业生们的顾虑，今年1月中旬开始，企业面向有集中就业意向的高校，组织开展“云开放日”体验参观活动。“我们架设多个机位，精心设计参观路线，从建设工程到产线安装，从员工宿舍到厂区环境，一路介绍一路交流。”端葛鸿说。

“云参观”企业之后，年浩玮投出求职简历，并在远程面试中表现优异。“不同于简单的线上面试，有了前两次创新活动打下的基础，我们对企业有了深入了解，能帮助我们对口精准就业。”小年介绍，寒假结束后他来到企业顶岗实习，从事工艺设备造型工作，拿到毕业证后就可以正式入职。

这是南京各类企业履行社会责任，围绕创新产业、重大工程项目及社会民生需求，稳定和扩大就业的一个缩影。

一方面，招聘服务更精准。江苏凤凰出版传媒集团、南京天加环境科技有限公司等当地企业，在企业平台及招聘网站发布招聘信息的同时，积极参加人社部门组织的重大项目企业直播带岗、高校毕业生网络招聘会等特色活动，并与人社部门派出的人社专员对接、接受一对一用工指导，采取多元渠道吸引不同岗位员工。今年一季度，南京市共举办招聘活动638场次，吸引1万余家企业参加，提供岗位超10万个。

另一方面，扩大源头保供给。多家企业不仅通过“南京都市圈公共就业创业服务平台”带动本地就业，还提供异地岗位信息、参加赴外招聘。位于高淳区的东润集团、冠盛汽配、敖广集团等企业在当地人社部门与对口劳务协作地陕西省商洛市柞水县人社部门沟通协调下，共引进114名柞水籍劳动力，并通过点对点包车、专人接送、发放招工奖励补贴等措施，确保员工留得住、用得好。

共建实训中心

深化校企合作

旋转、倒车、平移，宁夏回族自治区银川市的新华百货物流园里，员工代星正熟练地操作叉车在近20米高的货架中穿行，提货、放货一气呵成。上手快，操作熟，入职不久，代星就成了同届中的翘楚。“在学校就专项学习过，有叉车操作证，看到这些不发怵。”代星说。

宁夏新华百货现代物流有限公司是宁夏的头部物流企业。然而长期以来，公司缺乏技能对口的新员工，去职业学校专项招聘，却发现难以满足需求。“物流行业日新月异，需要员工经常学习，掌握新技术、新技能。”公司总经理赵军龙坦言，一些院校重理论、轻实践，教学设备也比企业落后，招聘过来的学生公司还要重新培训，很影响用工效率。