德龙钢铁入榜“世界500强”并发布企业社会责任报告

原标题：德龙钢铁入榜“世界500强”并发布企业社会责任报告

　　8月3日，《财富》杂志发布2022年“世界500强”企业榜单。上海德龙钢铁集团有限公司凭借2021年1957亿元的营收入榜500强，位列榜单第469位。

　　德龙钢铁集团董事长丁立国接受世界500强证书

　　德龙钢铁集团董事长丁立国提到，入榜世界500强，对于德龙钢铁集团的发展进程具有里程碑意义。以此为新起点，德龙钢铁集团综合实力跃上新台阶，高质量发展踏上新征程。在他的讲话中，从坚持绿色低碳、推进智慧工厂建设、新天钢司法重整、强化创新驱动、实施战略慈善等六个角度梳理了德龙钢铁集团的高质量发展的历程。据了解，这六个角度也对应了德龙钢铁集团的发展模式——“六个德龙”：红色德龙、精益德龙、绿色德龙、创新德龙、智慧德龙、幸福德龙。

　　“六个德龙”的标杆化发展

　　在红色德龙，强调“虚功实做”，打造“拇指党建”有效利用新媒体优势加强党员教育工作，延伸服务管理功能；在精益德龙，通过对标学习，形成了“探之愈精、造之愈益”的精益观，通过实施特殊贡献、吨钢创效、亮点管理“管理三大抓手”的成绩，全方位杜绝浪费，深挖潜力，向管理要效益；在绿色德龙，秉承投入不设上限、“尽社会责任，创绿色财富”的环保观，将钢铁厂区打造成一个融“生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化”为一体的4A级景区标准的现代钢铁旅游标杆企业，德龙生产厂区成为国家首批绿色工厂，民营钢企中第一批环保A类企业，第一家钢铁行业在生产企业国家AAAA级旅游景区；在创新德龙方面，德龙钢铁坚持大投入、产学研相结合，大力推广新技术应用，先后开发出四大系列十余个新钢种；智慧德龙方面，基于数字化、智能化与生产经营过程全要素的深度融合，长期支撑着集团在降低成本、提高效率、规避风险等方面的快速分析、快速解决、提炼模式，在集团生产、采购、销售、财务、物流、设备、能源、环保、安全等各个方面积累的丰富经验，促进了全方位的管理优化与提升。

　　德龙钢铁集团董事长丁立国

　　德龙钢铁视员工为最大的财富，在员工幸福感、获得感投入方面，不仅重物质投入，更注重以文化引导职工发挥主动性、创造性，在各自的岗位上实现更大的价值。大至德龙钢铁的教育慈善捐助、职工慈善互助基金、员工公益轮岗、高管对口帮扶，小至食堂卫生、老人有病、婚丧嫁娶、职工创造室、夏季送清凉、工作环境改善、医务室改良等等，德龙钢铁可谓无微不至。

　　尤为可提的是，在德龙钢铁集团2019年成功参与天津渤钢系企业司法重整并成立了新天钢集团，通过转换经营管理机制、实施工艺装备升级改造、加强环保深度治理等有力措施，企业发展稳定向好，职工收入提高，赢得了政府、股东、社会和职工认可。

　　如今，在“六个德龙”模式的标杆化发展中，德龙集团已经形成了集钢铁冶炼、冷轧、焦化、金属制品、科技研发、经营贸易、智慧物流、MRO电商、再生资源、能源环保等业务板块于一体的跨行业、跨区域、跨国界大型综合钢铁集团。

　　从战略慈善的高度践行企业社会责任

　　德龙集团以共益理念为指引，将企业公益慈善上升到战略慈善高度，作为企业发展战略的重要组成部分。战略慈善强调通过公益手段解决社会问题，创造社会价值，同时将公益慈善与企业文化发展融为一体，在公益实践的构成中，不断塑造与形成德善兼备的企业文化。