努力打造战略科学家核心力量(2)
要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。建议允许具备高科学素养和战略思维的复合型人才以不同角色同时在高校院所和高科技企业从事科技创新和产业转化实践。以战略型人才为纽带，实现企业和高校、科研院所深度融合。
遵循科研规律激发“源动力”
科技进步与创新发展离不开战略科学家引领性的探索、开拓和奋进，战略科学家群体的经验、智慧和创造需要从国家战略高度加以重视和引导。
积极支持组建高水平国家实验室，坚持“四个面向”，紧跟世界科技发展大势，完成我国发展对科技发展提出的使命任务，多出战略性、关键性重大科技成果。发挥国家科研机构的作用，以服务国家利益和国家目标为主旨，以战略性、基础性和定向性科技攻关任务为研究重点，充分体现科研机构组织化、系统化和建制化优势。发挥高校的战略科技力量，强化目标导向，推动校企合作，激活高校和企业自主创新的科技自立自强“双引擎”，形成基础研究和成果转化交叉优势。重视以央企为主导的国家战略科技力量的中流砥柱作用，在航空航天、船舶、深海、高铁、能源、通信、电子信息等领域开展科技攻关。
注重遵循人才成长规律，加快培育和壮大整个战略科学家群体，按照现代科研规律去支持激励更多的战略科学家。继续从科技体制、运行机制、评价体系、资源配置政策等多个方面深化改革，切实营造有利于战略科学家快速、自由成长和有效发挥作用的体制机制环境。
对战略科学家这一顶尖科研人才群体的培养、评价须少一些功利性，在使用和激励时多一些包容性、主动性、长远性。
同时，应注重广纳全球高层次战略科学家。围绕国家发展战略目标，鼓励重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才在国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业以及科技学术组织任职，把更多国际战略科学家吸引和凝聚进来，聚天下英才而用之。
（作者：任晓刚，系北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、北京市科学技术研究院科技智库中心主任）
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