聚焦“银龄族”重返职场(2)

通过老年人才网，记者联系到一家位于北京的养老服务公司，该公司在网站发布了护理员、护士等岗位的招聘信息，多数没有设年龄上限。该公司联系人介绍，相比年轻人，公司更欢迎“银龄族”的加入，“以护理员这一岗位来说，老年人能够更好地理解、关爱老年人，而且很多老年人更加吃苦耐劳，可以提供更好的服务”。

一家招聘编辑的杂志社联系人也表示，“银龄族”在退休前已经积累了丰富的工作经验，逻辑思维能力比较强，“以文字编辑为例，我们对招聘的对象有较高学历要求，这意味着受聘者不仅可以对文稿质量作出客观公正的评价，而且可以独立进行加工修改校对，并确保最终成稿质量符合编辑规范要求”。

一家人力资源公司的负责人戴女士告诉记者，这些年，有越来越多的“银龄族”踏上求职路，并且希望能够从事和之前工作相关的职业。尽管这些老年人在能力上符合要求，但企业仍然会担心老年人无法适应较高的工作强度，不敢轻易提供工作机会。“而且一些老年人做事比较随意，比如干一段时间觉得不满意，或者家里有事，有时不打招呼就走了。这就导致好多企业现在只给老年人提供服务保障等临时性岗位。”戴女士说。

不久前，麦当劳曾在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。记者从一家麦当劳了解到，招聘岗位的工作内容主要包括扫码测温、收拾餐盘、制作食品等。很多退休老人觉得，这份工作不算累，可以胜任。但也有退休老人觉得，薪水没有达到预期，工作意愿不强。

对此，中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人表示，造成上述现象一个很重要的原因，在于有求职意向的老年人和提供岗位的企业之间缺乏有效沟通。比如，很多招聘网站上面向年龄50岁至60岁的招聘岗位相对较少，而面向60岁以上的招聘岗位几乎为零。

“一方面，我国家政服务类、餐饮服务类、社区服务类等岗位缺口非常大，但很多老年人却没有渠道掌握相关招聘信息；另一方面，一些专业技术行业，像医生、教师等可谓‘越老越值钱’，这部分人退休后所掌握的专业知识和技术能力其实仍被社会需要，如果开发利用好这类老年人的‘智慧红利’，帮助他们实现二次就业，在其专业领域继续发挥作用，就能实现经济效益和社会效益的双赢。”这位负责人说。

多方建议——

积极促进老年人力资源开发与利用

目前，志愿服务是老年人愿意参加，也是政府提倡的老年人参与社会发展的重要方式。参与志愿服务，一方面能促进老年人身心健康，另一方面有助于老年人再社会化。

上海市虹口区嘉兴路街道瑞虹第一社区党总支书记华磊告诉记者，社区会定期张贴招募志愿者的通知，吸引退休居民参与社区志愿服务。“比如，近期社区附近的公园开园，需要大量志愿者维护秩序。街道新时代文明实践中心把招募公园志愿者的信息告知居委会后，居委会再将信息（包括志愿服务内容和补贴等）告知老年志愿者，老年志愿者会根据自己的情况进行报名，闲暇时间比较多的老年志愿者会选择每天去公园维护秩序，闲暇时间较少的会选择一周去两天。这样弹性的时间设置，既能让退休老人发挥余热，又不影响他们的日常生活。”华磊说。