报告显示数实深度融合加速新型人才需求攀升

光山新闻网 采集侠 2022-12-30 19:21:07
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近日,《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》(以下简称《报告》)发布,《报告》显示,2022年新动能相关行业求职人数均有较大增长,2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%,碳中和行业增长109.8%。2023年,人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。

《报告》显示,2022年互联网招聘降速,高速崛起的新兴产业求贤若渴。虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行,但新兴行业招聘扩张,2022年碳中和行业职位量增长近3倍,新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数达0.83,成为2022年人才最紧缺的行业。

《报告》还显示,33.4%的职场人就业不再只看“大厂”,超三成职场人选择转行。职场人求职最关注的因素中,“薪资福利”权重下降,“个人发展”权重上升,“业务前景”首次进入前三。同时,35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”,43.2%想去大型国有企业。

对此,中国人民大学劳动人事学院教授、博导李育辉接受采访时表示,很多年轻人在求职过程中 “稳”字居首,择业偏好受行业风向影响较大。以新能源、制药/生物工程、电子技术等各级政府重点扶持的专精特新企业为例,它们对年轻人才的吸引力显著增强。

脉脉创始人兼CEO林凡则认为,中国目前正处于新老动能转换期。这一变化反映到职场就是风大雨大,失业威胁让职场人朝新兴产业努力突围。据他判断,随着经济的回温,数实经济深度融合,2023年,中高端人才会加速迁徙。但进入新赛道并不意味着立刻就有高回报,尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人,甚至需要做好降薪准备。数据显示,2022年,同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。

李育辉还表示,也有部分年轻人会选择公共服务作为自己的职业方向。随着供需结构化失衡问题的加重,或许会有更多年轻人主动或被动地“拥抱”蓝领岗位,“社会环境和就业结构变化使得择业行为表现出短期趋同的规律,但随着时间的发展,个体仍然会回归让自己感到满意的工作中去。”

同时,为助力企业复工复产,地方政府也在重点任务、重大项目一线锻炼识别年轻人才。以德州市为例,市委组织部选派一批优秀年轻干部到重点项目指挥部、产业园区、规上企业等挂职锻炼,在当好“协调员”“联络员”,为企业送政策、送服务的同时,积极协调解决生产、用工、运输等方面的实际困难,助力复工复产。

还有专家预计,从长期来看,一些围绕“数字中国”国家战略和双碳目标的新职业赛道将会涌现更多的职业机会,吸引更多的优秀的年轻人。


(责编:郭思邈、吕骞)

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