找准门路促致富精准对接助就业（两会后探落实·关注基层治理和民生保障④）(2)

　　姚村镇共有用工企业52家，其中有30家集中在镇工业园，工业园与多个村子相邻，却长期存在用工难。面对供需不平衡的问题，姚村镇党委、政府成立就业推进工作专班。

　　一方面聚焦企业用工，摸排辖区内企业的用工需求，建立详细的人员台账；另一方面聚焦群众求职，选取10个就业问题较为突出的村子为试点，与村两委和人社服务专员分组结对，挨家挨户统计个人简历、技能和求职意向。

　　今年2月，涵盖52家企业、1500名村民的就业供需数据库初步建立，镇村两级联动，实行动态管理，实现精准对接。目前，姚村镇工业园内用工约半数为姚村当地村民，共1050人，形成了“15分钟就业圈”。

　　姚村镇镇长王福生说，与城市就业不同，对农村群众来说，急的是收入，难的是路子，只有打通就业服务群众的“最后一米”，把就业服务网织得无缝隙、全覆盖，送岗位到家，才有可能不落一人，不让为民解忧纾困成为一句空话。

　　每年正月十六，孔家村都会举办一年一度的“桥头古会”，传承了百年的集会，总会吸引周边十里八村的村民前来。今年的“桥头古会”上，镇里组织了一场“春季招聘会”，参加人数3500余人，现场达成就业意向860余人。

　　线上动态管理，线下上门招聘。姚村镇还筑牢“常态化”招聘阵地，依托“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，为用工企业和求职人员搭建高效、便捷的招聘、求职平台，当好就业服务“中介”，千方百计帮村民解决就业问题。

　　三治结合

　　村风村貌共提升

　　“虽说是大讲堂，我说的也不一定是真经，咱大家聚一块共同探讨探讨乡村治理经验，共同进步。我这10年的工作经验，可以说是‘三治结合’的探索……”

　　3月15日，受保安村邀请，孔家村党支部书记孔令喜走上了保安村新时代文明实践站的“支书大讲堂”。保安村村两委成员和党员干部悉数到场，还有一些慕名前来的村民。

　　“‘三治结合’就是健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。”孔令喜介绍着自己的乡村善治经验，一直以来，孔家村都坚持德法兼治，引导村民遵纪守法，遵守村规民约。同时，以“和为贵”理念调解邻里关系，形成了和睦友爱的村风民风。

　　2017年，孔家村启动人居环境大提升工程，村民孔祥生位于村东头的一处300平方米的荒芜庭院“拖了后腿”，杂草丛生、环境脏乱。孔令喜和村两委从德、法两个方面劝说，孔祥生很快便配合村里将庭院改造为文化广场。

　　人居环境好，村风民风好，孔家村先后被评为“省级美丽乡村”“省级文明村”。

　　最让孔令喜有成就感的是“自治”。孔家村建立了多个维度的村民自治体系，发挥党员、志愿者、街长、知识分子、热心村民的作用，人人参与自治、共治。

　　姚村镇共有28个行政村。在孔令喜的手机通讯录里，存着其他27名村党支部书记的手机号码，他们互相之间交流密切，来往频繁，互相邀请参加“支书大讲堂”，交流集体经济增收方法，参观人居环境整治成果。

　　下一步，曲阜将通过党建引领、网格治理、文明实践、文化惠民、志愿力量等让政策和服务自上而下地沉下去，全力满足群众生产生活需求。

(责编：杨光宇、牛镛)