经济韧性足，就业信心强 从就业新动向看经济社会发展的底气(2)

　　职业院校教育理念的转变与劳动力市场、社会经济的发展密不可分。而在当前，企业急需的技术人才仍然存在短缺，技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.0以上。如何破解这一劳动力市场难题，“民间”已经有所行动，政策自然有所帮扶。

　　确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施、讨论通过高职院校扩招100万人实施方案、三年内大规模开展职业技能培训5000万人次以上……4月30日的国务院常务会议上，一份内容丰富的“稳就业”综合举措，让人们看到了国家重视职业教育、促进就业的决心。

　　“近一段时间以来出台的政策措施，对当前社会存在的适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才数量有所不足，以及部分新成长劳动力不适应市场需求的状况具有很强的针对性。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。

　　莫荣认为，这些举措既有利于我国实现今年“稳就业”这一重要目标，也是我国为应对未来一段时间内日渐凸显的结构性就业矛盾所做的重要准备，是解决高技能人才短缺的一系列战略之举。

　　目前我国拥有近9亿劳动年龄人口，其中受到高等教育或职业教育的高素质人才有1.7亿，这将成为发展职业教育的坚实人才储备基础。“物质基础加上人才基础，为经济持续平稳健康发展奠定了坚实基础。”刘爱华说。

　　新生动力充沛，经济底气充足

　　政策红利不断释放，宏观经济平稳运行，“稳就业”有了“主心骨”。除此之外，新兴产业持续发力，吸纳就业、扩大就业的“海绵效应”不断体现。

　　“去年最多的时候同时有6家企业发来工作邀约，开出的薪酬也明显提高。”今年31岁的黄祖胜在浙江省义乌市工作，成为数字化管理师后，他成功帮助10余家创业公司搭建起组织架构、人事结构和管理体系，职业生涯出现新的转折。

　　中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉近期发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》中显示，当前数字化管理师从业人员已经超过70万，主要分布在互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业，其中87.23%的从业人员薪资是当地平均工资的1至3倍。对于一部分人来说，数字化管理师既是个人成长、职业发展的新发力点，也是晋升为企业管理层的新渠道。

　　新职业的不断发展壮大也得到了“官方认证”。人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局在4月正式向社会发布了包括数字化管理师在内的13个新职业信息。新职业带动就业，前景光明。

　　“数字经济平台的重要社会价值，体现在稳、增就业，是新产业、新业态不断发展的结果。”中国人民大学劳动人事学院课题组组长杨伟国认为，新就业形态在数字经济时代不断涌现，既顺应了社会经济发展的潮流，也是人们对美好生活的向往在就业领域的反映。

　　新兴产业创造了一定就业增量，也提高了就业质量。中国社科院社会发展战略研究院院长张翼认为，我国的产业升级、新业态发展，提供了广阔的就业市场，在这一过程中，由新兴产业诞生的新职业，为新生代青年群体创造了良好的就业机会，提供了更为广阔的就业前景，为经济发展奠定了底气。