直击就业市场招工之变

　　“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

　　随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

　　招工、就业变在哪儿？各方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

　　“开门红”撞上招工难

　　除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当地。

　　热切招人的背后，是企业激增的用工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

　　如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉生产下线。“自去年疫情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

　　招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

　　记者在采访中了解到，介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

　　“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

　　从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

　　人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

　　从“老板挑员工”到“员工挑老板”

　　“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

　　在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，面试都能有好几关。而现在，只要是合格的劳动力就行。”也有企业负责人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

　　从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。