求职平台数万元出售“企业内推”名额 业内称不可能(2)

　　针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题，屡屡上榜培训机构“内推名单”的腾讯公司和字节跳动都对外宣称，没有相关合作，也不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。

　　从事多年猎头工作的周先生告诉记者，所谓的企业内推，是企业为了节省公开招聘所需要的时间，让企业内部员工进行推荐并对员工进行相关奖励，其原动力是用更少的时间找到更好的人才，像这些培训机构让学员花钱买课保证内推机会，几乎是不可能的：因为在这个过程中，求职者是不需要花一分钱的，招合适的人进来，那公司会给一些奖励，可以帮公司来去减少他们自己招聘的成本。

　　周先生认为，企业内推的原动力就在于员工是最了解企业需要哪方面的人才，真正得到内部推荐的人，肯定比“海投简历”要顺利，但如果“花钱买课就能拿到的内推”，与企业要求大相径庭，也不会得到更多的优势：“这种内推的优势就在于，因为企业内部的人了解这个行业，有行业的人脉和资源，同时了解公司，所以推荐过来的人，往往能够匹配公司的招聘需求。但是公开招聘可能渠道会多，但是人选质量可能不好保证。”

　　一家企业的人力资源总监王女士向记者介绍，这些所谓的交钱就能拿到“与上千家知名企业内推机会”等宣传，都是骗人的，只花钱购买内推，不打磨自身实力，还是白搭：“对于有些企业打出来绿色通道、保证拿到offer，这些肯定是谎言。因为对于企业方来说，招聘录用的决策，不是培训机构所决定的，一定是企业方所决定的，而且企业方的录用决策也不是一个人说了算，是几方共同去面试，甚至是交叉面试共同做的一个决策、如果专业能力不行，只是花钱买了这些课程，你100%不会应聘成功的。”

　　北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安接受媒体采访时表示，求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。

　　记者：任梦岩、孙永(见习)、唐国荣(见习)