曹德旺：美国工会制度已不适合制造业发展(3)

　　第二，根据我开办工厂几十年的经验，我认为，企业的高效率源于员工的高效率，员工的高效率源于企业的高福利。我可以说，福耀员工的福利很好，因此福耀的员工队伍很稳定，员工的精神状态很好，对企业的忠诚度很高。

　　新京报：福耀在美国的五家工厂都没有工会？

　　曹德旺：只有伊利诺伊州的工厂有工会。当初我们收购这家工厂的时候，工会的人认为没有一个工厂老板是好人。第一次开会的时候，工会的人板着脸好像要打架，对我们很冷淡。谈判中，工会提出的条件我都答应，同时我告诉工会，我不是政府，福耀也不是大企业，你们必须要做到福耀提出的各项经济指标，他们也答应了。一直到现在，伊利诺伊州的工会和我们的工厂相安无事，相处得很好。

　　新京报：既然伊利诺伊州工厂的工会和工厂相处得很好，那你为什么还这么坚决反对工会？

　　曹德旺：工厂能没有工会，还是不要成立工会。因为一旦工厂有了工会之后，工厂就要用时间成本、法律成本来陪着它，一件事情我们都不能做主，都要通过工会。

　　我今年在欧洲的一家工厂重演了《美国工厂》中的那出戏，就和纪录片中遇到的情况差不多——在工会登记的工人，高兴的时候就去工厂打卡刷个脸，打完卡回去抽烟、吃饭，整天不干事。你工厂说什么，反对！欧美工会的作用其实是变相保护了那些工作不努力的人，形成了“大锅饭”。欧洲、美国的工会制度已经不适合制造业发展了，可以说，美国制造业的衰败就是这样引起的。奥巴马为什么要买这个片子？我认为他就是发现了这个问题。

　　中国企业走出去要融进当地的文化，国内外最大的文化差异是工会制度。但我不会接受美欧(工会制度)的。我们宁愿一次性损失或者少赚十亿百亿，如果像通用那样被工会折腾到每年亏损，是很痛苦的事情，精神损失比金钱损失更厉害。

　　“美国制造业的恢复还需要时间 但已开始行动”

　　新京报：除了刚才提到的工会制度，还有哪些方面会影响美国制造业？

　　曹德旺：严格地说，我不认同美国制造业衰落的说法，没有衰落，只是当时去工业化战略决策的失误。上世纪70年代，美国提出去工业化，这是美国的主动战略选择。美国去工业化后去做什么呢？去做虚拟经济——金融、房地产、互联网、娱乐。

　　一方面，华尔街各个企业因自身高利润给员工支付的薪酬福利，高出了本国的各个行业，这就导致在美国不管是什么专业的精英，都往华尔街跑，制造业基地底特律几乎成为了空城。另一方面，美元坚挺使得美国的进口商品全部价格计算起来比本国工业制品成本还低。与此同时，除高科技企业以及高自动化制造业以外，美国劳工工资占了成本的45%左右，而成本中除工资以外，材料及其他成本很难控制在55%左右，厂商多亏损，使广大制造商投资的积极性受到伤害，导致产业的空心化。

　　美国制造业厂商失去投资信心，制造业多年没有投资进行技术改造与升级，技术与设备老化，从而又加剧劳资关系紧张。

　　新京报：如何看待美国制造业的未来？

　　曹德旺：我和美国的官员谈到美国制造业话题时的观点是，根据我开办工厂的经验，美国要恢复制造业大国的地位，必须解决几个问题。第一，美国现在缺乏产业投资者，缺老板。第二，去工业化导致年轻人去从事金融、房地产等行业，制造业缺乏年轻的工人。富士康在美国的项目为什么停了？因为美国最便宜的是电、天然气等能源资源，最贵的就是劳工成本。富士康工厂属于劳动密集型产业，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？第三，工会制度的存在，劳资双方的紧张阻碍了美国制造业发展，这一难题很难处理。这是因为两党竞选机制与竞选纲领是劳资关系紧张的主要根源，这一问题在短期内无法解决。