居家办公报酬争议：有企业单方面更改薪资计算方式

　　疫情开始后，不少企业要求职工居家办公。有部分企业跳过协商环节，单方面更改薪资计算方式，引发居家办公报酬争议。专家建议，疫情时期，企业应与工会及职工积极协商，共渡难关。  

　　“因居家办公工作量不饱和，职工应在家工作3个工作日，休息2个工作日(由年假、探亲假、事假抵扣)，暂定到3月10日。恢复上班时间另行通知。”2月9日，辽宁复工前一晚，沈阳某电子商务公司运营助理王荣博收到该条群通知，意味着这个月她只能拿到60%的月薪。

　　疫情开始后，不少用人单位要求部分或者全部的职工居家远程办公。然而，《工人日报》记者采访发现，有部分用人单位跳过协商环节，单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由，少发工资、不发全勤奖和加班费，只发生活费。

　　职工：居家办公=无休办公？

　　“工作本来就有连续性，还能不做了？”王荣博对公司的安排有些不解。王荣博每天的工作内容包括跟踪电子商铺综合运营数据和单品数据，日常产品发布，客户、售后、活动策划，上下架时间调整等基础运营。尽管疫情期间，物流停发、产品上新取消，工作量确实有减少，但是她每天都需要“上线”工作。跟上司反馈后，上司建议她周一到周六每天工作4小时，这样也算是一周工作3天。

　　相比于王荣博，叶馨则忙得焦头烂额。

　　2月17日11时，叶馨已经报了3个报表，给5个客户发了新产品推广方案。她是沈阳一家精密仪器经销企业的销售二组组长。中午匆匆吃完泡面，上报了部门隔离情况表。幼儿园休课，她陪孩子做了口语练习，还发了朋友圈认证。去菜市场买好一周的蔬菜肉蛋后，她又回到电脑前奋战。

　　“觉得比上班还累，‘居家办公’成了无休办公。”叶馨说。每天9时30分开视频会议，下午和客户微信聊业务，抽空填报表、写汇报，做计划，还要“早7晚11”接收领导、同事的工作微信。

　　让叶馨不能接受的是公司通知：因远程办公不打卡，公司难以计算满勤和加班情况，取消这一期间的全勤奖和加班费。叶馨给记者算了一笔账：全勤奖为500元，加班费为35元/小时。她居家办公7天，粗略累计加班18个小时，加班费630元，而周末未休，应当有700元的加班费，算下来，少拿了1830元。“这只是一周少拿的，假如疫情持续3个月，将预计少拿近2万余元。”

　　同在销售岗位上，2月15日，在大连一家房产中介工作的姜宇飞也在居家办公，但他仅领到了这个月的生活费1267元。公司通知不裁员一人，疫情期间跑不了业务，所以停工到3月底。“说是停工，很多过年前说好要看房的顾客，这阶段还要时不时发发信息维护起来。仍有许多新客户在咨询，还要统计许多去年的顾客信息及数据，每天也挺忙的，这些怎么能不算做居家办公呢？”姜宇飞说。

　　企业：工作时带娃追剧还想拿满工资？

　　王荣博的上司刘如玥也在居家办公。“朋友圈里，上午说白凤九太可爱，帝君的‘冰块脸’演技不好。中午晒新学的土豆丝饼做糊了。下午说跟想看动画片的娃斗智斗勇仨小时。边带娃、追剧边工作还想拿满工资？”刘如玥认为，一些职工在家不能全身心投入到工作中，还会穿插时间做私事，企业自然不愿意给“满打满算”的报酬。

　　《工人日报》记者电话采访了12家采取居家办公开工模式的互联网、金融、电子商务企业的职工得知，像叶馨的企业一样，原来有全勤奖、加班费的居家办公后都取消了。给出理由排名前三的是：

　　“职工工作和生活的边界模糊，无法计算哪些算是加班，哪些算是正常工作。”

　　“上班3个小时能完工的活，在家‘磨洋工’做一天，这样的情况不能算作加班。”

　　“全勤奖是鼓励职工不迟到、不请事假，居家办公门都不出，哪来的迟到。弹性办公，晚睡晚起办公也可以，所以说不给也理所当然。”