874万就业大军如何突围 代表委员为破解就业难支招(2)

　　5月6日，教育部、人力资源和社会保障部等6部门启动了2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，并发布促进高校毕业生就业创业十大专项行动，其中包括升学扩招、充实基层专项计划、扩大毕业生参军入伍、开拓科研社区医疗基层岗位、推进企业稳岗扩就业、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务、重点帮扶湖北高校毕业生等。

　　周洪宇观察到，湖北省委省政府针对大学生留鄂留汉提供了很多优惠，包括2020年全省公务员招录计划扩大20%；2020年和2021年省属国有企业连续扩大对湖北高校和湖北籍高校毕业生的招聘规模；扩大2020年硕士研究生招生规模等。“还给大学生提供公租房，免1年的房租，为创业的大学生提供创业资金，出台政策鼓励企业招聘大学生，并给予财政补贴。”

　　不久前，“北大帮武大、清华帮华科”的话题冲上微博热搜，这是教育部于4月8日启动实施的全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动。目前，第一批48对高校全部签署了帮扶协议。据不完全统计，受援高校毕业生投递简历7.5万人次，目前直接受益签约4000多人。5月18日，第二批行动启动，76对高校开展帮扶行动。

　　破解“就业难” 需政府、用人单位、高校形成合力

　　不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。

　　施卫东表示，从政府层面来说，要进一步推动各地市引才、留才激励政策落地、落实、落细，搭建平台，组织更多用人单位与高校开展供需对接，同时要呼吁用人单位主动转变招聘模式，采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式，缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。

　　“从高校层面来说，一是要强化就业工作组织领导；二是要强化就业创业指导服务，开展好就业创业课程培训，同时对就业困难毕业生加大帮扶力度，实施一生一策，开展个性化精准就业指导服务；三是要积极拓展高质量就业渠道，主动联系用人单位，加大国企、名企、优企引入校园工作力度。”施卫东说。

　　从长远角度来说，高校还应深化人才培养模式改革，以适应时代发展和劳动力市场的需要。

　　赵继表示，无论什么样的招聘形式，就业最终还是取决于人才培养的质量。“从整个社会看，有的毕业生找不到合适的岗位，但是也有许多岗位找不到合适的毕业生，这是一种错位现象。随着未来我国新基建的开展，越来越多的新行业，特别是在新基建基础上衍生出的新业态、新需求和新岗位会大量出现，这需要大学深化人才培养模式改革，不但要培养就业者，还要培养创业者，使高层次人力资源可以支撑和引领创新国家建设和产业转型发展。”

　　“从这一次的疫情可以看出，今后我们国家很需要与民众健康相关，特别是医学、生物等领域的人才。我国的工业从中低端到高端发展的过程中还需要大量的理工科人才，我认为这些都是具有明显的良好就业前景的专业。高校应及时进行专业配置的调整，以适应时代的发展。”王涌天说。

　　从学生个人来说，调整就业心态和就业期望也十分重要。

　　周洪宇建议，学生和家长们要转变“非好工作不就业”的观念。“不要有过高的标准和不切实际的期望，可以先把工作找到，再‘骑驴找马’。有了工作、收入后，你才有了考虑其他可能性的条件和基础。很多工作只有先去做才知道合不合适，也才会有更多的探索和选择。”