被羡慕佩服质疑……快递小哥成为“高条理人才”后(4)

　　果真资料显示，自2015年杭州市高条理人才分类认定实施以来，共有10959位科技人才、3720位教诲卫生人才、1390位策划打点人才、913位技术人才、602位文化艺术人才和29位其他人才获评，个中，像快递员这样的技术人才占比高出5%。他们中，有普通护士，尚有擅长种植苗木的园丁。

　　“比我锋利的多了去了。”采访中，李庆恒重复强调，他很普通。

　　7月下旬，李庆恒主动申请，从客服部到了分拣厂，是一线岗亭，天天上夜班，辛苦了很多。不外，哪里年青人少，人员缺口大，更有升职潜力。对付将来，他规划好好晋升学历，要在事情上向蒋师傅看齐，争取成为一名高级工程师。李庆恒已规划报考杭州的专科院校，进修物流专业，以更好地扎根快递行业。

　　师傅蒋教芳已经成了香饽饽，想来拜师的人排起长队。尚有电话专门打到公司人事部，问是不是上班就能参赛，然后获评高条理人才，拿到100万元购房津贴——就像李庆恒那样。

　　“供需干系一下变了，我可得好好挑挑，择优登科。”本身的事情被重视，蒋教芳很欣慰。不外，当记者问起“可否再造一个李庆恒”时，他绝不踌躇地摇了摇头：“他命运好。”巨大的因素有许多，好比第二届省赛，浙江省人力资源和社会保障厅不是连系主办单元。

　　之后，省里再进行快递行业职业技术大赛，蒋教芳不规划让李庆恒介入，此刻，有更多人等着这个时机。但若是能介入国度级角逐，李庆恒肯定要去试试：“看能不能获个奖，再评个C类高条理人才。”

　　记者手记

　　谁是人才？

　　采访中，李庆恒重复说：“别把我写得太浮夸。”

　　李庆恒获评杭州市高条理人才后，关于他的接头就没停过。许多人在问，为什么是他？“比我锋利的多了去了。”这不是李庆恒谦虚的说辞。师傅蒋教芳最相识环境，他汇报记者，赛前有一名实力在李庆恒之上的队员溘然退出练习，这才给了李庆恒夺冠的时机。

　　这几年，为了筹备角逐，李庆恒作了不少尽力，背理论，练实操，但几多有些“应试”的意味。

　　用角逐选择行业状元，公道吗？蒋教芳带队参赛多年，他以为，这是今朝最具可行性的方案，“即便打包快件比不上收件员，筹划蹊径比不上送件员，筛检违禁品比不上安检员。”

　　三百六十行，行行出状元。与各行业匹配的技术大赛，以及相对应的高条理人才评选类目，真实可感地为每位从业者打开了通道。

　　其实，介入角逐不是独一的要领。杭州的人才评价制度是一个开放的体系，高条理人才分类认定本就在动态的修订调解进程中。据悉，杭州市修订完善并宣布的新版《杭州市高条理人才分类目次》，新增了88项认定条件，越发重视社会民生规模人才，越发存眷财富成长细分规模人才，将网络作家等新兴行业人才等纳入分类目次。冲破唯学历、唯资历、唯职称、唯头衔的限制，杭州正在摸索形成一个涵盖德性、常识、本领、业绩、孝敬为一体的人才分类认定评价体系。

　　不可是杭州，长三角多地都在“人才”上发力。好比，嘉兴出台《嘉兴市人才认定和人才积分实施步伐》，除了人才界说的范畴更广，还引入市场化评价尺度，如嘉兴市销售收入超20亿元企业的主要策划打点人才，小我私家所得税(工薪)纳税额到达10万元的人才等，也可以申请相应的人才认定。