椰树要应聘者抵押房产签“卖身契”？状师：违反劳动法(2)

　　杨保全状师指出，从劳动条约法角度阐明，椰树团体必定是涉嫌违法的。因劳动条约法第九条明晰划定：用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。

　　同时，劳动条约法也明晰了这类行为的惩罚法则，第八十四条划定：用人单元违反本礼貌定，扣押劳动者住民身份证等证件的，由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人，并依照有关法令划定给以惩罚。

　　用人单元违反本礼貌定，以包管可能其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的尺度处以罚款；给劳动者造成损害的，该当包袱抵偿责任。劳动者依法清除可能终止劳动条约，用人单元扣押劳动者档案可能其他物品的，依照前款划定惩罚。

　　“尽量法令划定的惩罚并不重，但椰树的用人划定必定是不切合划定的，本质上来说，职业司理人和单元之间的干系是一种劳动干系属性。”杨保全如是称。

　　资料图 来历：椰树团体官网

　　至于椰树是否会因此而受到惩罚？杨保全状师汇报中新经纬客户端暗示，一般来说，“民不举官不究”，假如没有人投诉，没有人举报，也没有劳动部分举办监察参与，企业大概就会凭据法则来行事，一旦劳动纠纷，好比员工签订了劳动理睬但半途去职，面对单元行使扣房的权利时，员工采纳法令手段，法令参与后必定会让企业包袱相应责任。

　　北京志霖状师事务所状师赵占领对中新经纬记者暗示，用房产送还的本质就是用房产抵做违约金。可是按照劳动条约法的划定，用人单元只有在两种环境下可以约定劳动者付出违约金，一是违反竞业限制义务，二是用人单元为劳动者提供专项培训用度，约定了处事期，劳动者违反处事期约定的，该当凭据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。

　　“假如椰树团体没有在求职者入职后对其举办专项培训，是不能约定要求终身处事的。纵然举办了专项培训，可以约定处事期，把房产代价作为违约金也很大概超出培训用度总额，并且用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。” 赵占领说。

　　另外，中新经纬记者20日上午致电椰树团体公关部，对方要求发送采访提纲后由团体率领抉择是否回覆。但停止发稿，记者未获回覆。

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