安徽创新成长打造新时代“枫桥履历”“安徽版”(2)

“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”这是清朝康熙年间大学士张英收抵家人因宅基地与邻人产生纠纷请求他操作职权举办过问后的复书。家人收信后当即退让了三尺，邻人吴家见状也让出三尺，形成了一条六尺宽的巷子。这个化兵戈为玉帛的“六尺巷”故事被广为讴歌。桐都市运用本土文化基因，打造了“六尺巷”调整事情品牌，写进了中央政法事情集会会议事情陈诉。

有优秀传统文化助力，抵牾纠纷化解机制更具活力。安徽各地操作得天独厚的徽文化资源，罗致传统文化中的伶俐，徽风皖韵里可见微知著，以感恋人，以理动听，以法服人，既流畅了当事人的诉求表达，又能有效化解抵牾，晋升了德治修养功能，成绩调和。

一杯茶里有管理

淮北市濉溪县临涣镇是一座千年古镇，镇里大巨细小茶楼20余个，早晨5点开张，晚10点后封炉，群众在茶楼里沏一壶临涣特有的棒棒茶，谈天、说事、听书。“茶楼说理”是内地特有的乡风风俗，如今已经演酿成茶楼调整品牌，孵化成为群众说事点，一杯茶成了化解抵牾纠纷的润滑剂，担起了社会管理的载体。

“伴着缕缕茶香，我们和当事人阐明前因效果、梳理个中的好坏干系，抵牾纠纷就化解了。”全国楷模人民调整员王士宏说，把调整室设在茶楼，就便是设在群众中间，诉求是否公道、调整是否合理，群众可以监视，从而到达讲事实、摆原理、明政策、靠法令的结果。

如今，茶楼调整又有了新使命，没有调整任务时，变身“一杯茶”黎民说事点，并孵化到淮北全市。这些黎民说事点多选在人群聚积麋集地、群众常常聚积的集贸市场、小卖店、勾当站、棋牌室、健身点以及群众基本相比拟力单薄、抵牾纠纷较量多的处所，更有利于抵牾纠纷的排查化解。说事点上，信息员天天在点上倾听“黎民”说事、收集社情民意，村（居）调整员每周到黎民说事点排查走访一次，对收集到的信息举办当真阐明研究和预警上报，对一般性的抵牾纠纷实时化解处理惩罚，对重大纠纷隐患第一时间上报和做好稳控处理惩罚，确保信息可以或许发明得了、收集获得、处理惩罚得好、上报得准。

创新是安徽各地传承成长“枫桥履历”的基调。连年来，安徽推出了一批成长“枫桥履历”的创新做法。如：发端于芜湖市镜湖区的“两代表一委员”调整事情室，淮南市八公山区创出的“老舅舅”调整品牌，从宿州市泗县走出来的“乡贤”引领乡风、化解抵牾，宣城总结推广的“七大调整法”等等。

“商会调整法在处事复工复产中发挥的浸染出乎料想，用最小本钱化解涉企纠纷。”既是民营企业家又是滁州市总商会人民调整委员会调整员的蒋晓云深有感伤，为提高案件调整成效，滁州商会组织多采纳“人民调整+司法确认”的模式，将调整成就通过司法措施予以牢靠，调整协议具有执行力和强制性，司法确认后的调整协议不单省钱、省时，还制止结案件重复，最终走向不须要的诉累。

商会调整是滁州市团结全国工商联、司法部印发的《关于推进商会人民调整事情的意见》和企业反应的难点问题，在全省率先创立市级总商会人民调整委员会，缔造性成立“工商联构造干部轮值坐班”“商会协会驻点值班”“调整事情站进修观摩”“经典案例阐明研判”等制度，把商会的组织优势、专业优势和人民调整的本钱低、速度快、措施活的优势团结在一起，起到了“行内人管行内事、商人纠纷商人解”的奇特结果，为企业节减了经济、社会、时间等本钱。今朝，滁州各县（市、区）“一会一站”建树实现了全包围，化解了大量抵牾纠纷，获得了民营企业的拥护接待和社会各界的遍及承认。

多元化解止纷争