日本进入70岁退休时代 有企业将退休年龄调到80岁(2)

　　据《日经新闻》报道，早在日本政府制定《改正高年龄者雇佣安定法》之前，就有越来越多的日本企业开始自发延长企业员工的退休年龄。雇佣年龄在65岁以上员工的日本企业越来越多。

　　根据日本厚生劳动省去年发布的《2020年高年龄者雇佣状况》的报告显示，员工65岁退休的企业占全体的18.4%(主要是一些大企业)，66岁以上员工依然可以工作的企业占全体比例的33.4%，另有31.5%的企业表示已经制定了相关制度，可以雇佣70岁以上的员工。

　　另外，去年日本也出现了“80岁退休”的企业，在日本引发巨大讨论。一家名叫“野岛”的家电销售企业表示，正在实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。该公司一共有3000多名员工，如果员工自己愿意，在身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休。“野岛”公司还表示，如果员工自己愿意，到了80岁以后依然可以来公司工作。

　　但有日本媒体表示，返聘员工待遇不佳问题也备受诟病。由于大多数企业实施返聘制，很多老员工60岁以后沦为临时工，合同每年一签，随时可能被企业辞退，有调查显示员工返聘后收入较60岁以前减少30%至70%。有不少人呼吁应该保护延迟退休老人的权益。

　　为了确保这些老年人的权益，日本政府从4月1日开始面向中小企业推行“同一劳动同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企业在执行。

　　成都商报-红星新闻记者 罗天

原标题：老龄化冲击之下 70岁退休时代来临！