变“能就业”为“就好业”职业教育仍需加码(2)

　　此外，江西省还建立了以考促学、以赛促培的特色培训模式，充分发挥职业技能鉴定的促学作用。近五年来，全省共开展职业技能鉴定140万人次，其中取得职业资格证书1262万人次。充分发挥技能竞赛促培作用，引导劳动者比学赶超，初步建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业技能竞赛为主体、与世界技能大赛相衔接的全省职业技能竞赛机制。近五年来，全省开展各类技能竞赛200多场次，参赛人员达35万人次，带动岗位练兵和技能比武200多万人次。

　　建议采取措施解决“学校热、企业冷”现象

　　“虽然宜春在加大高层次人才引进方面想了很多办法，在薪酬待遇、住房补贴、职称评定等方面制定激励措施，并在中心城区建成人才公寓416套，但是在全国各地‘抢人大战’的形势下，作为欠发达地区，面临着‘引进难’‘留人难’的问题，就业结构性矛盾更加凸显。”在5月10日宜春市情况汇报会上，宜春市委副书记、市长王水平向执法检查组反映，当前职业教育和技能培训任务仍然艰巨，存在学历证书和职业技能等级证书互通衔接上还不畅通等问题。

　　此次执法检查在地方上也发现，“双师型”教师数量不足、专任教师生产实践经验欠缺等师资问题仍然是很多职业院校面临的现实难题，供需结构性矛盾仍然比较突出。

　　“当前，学校和企业之间在人才培养、专业设置等方面还存在‘学校热、企业冷’的现象。”鉴于此，宜春市教育体育局局长袁志平建议，在国家层面出台措施，调动企业与学校融合的积极性，推进企业需求与学校培养目标的深度融合。