中共中国南方电网有限责任公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　2.正导向、净风气，进一步强化干部人才队伍建设。一是突出严格选人用人标准，树立正确的选人用人导向。坚持“好干部”标准和国有企业领导人员“20字”要求，修订《公司领导人员管理规定》《公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度，严格选人用人标准，完善干部选拔任用程序。强化干部培养和实践锻炼机制建设，突出改革开放一线、国家重大战略实施一线、重点任务重点工程一线、基层单位一线、急难险重一线，注重机关与基层、东部与西部、城市与乡镇、管制与非管制、企业与政府之间交流，树立重实干、重实绩的导向，大力倡导“大事业、没圈子”，切实增强干部工作的政治性、战略性、系统性、改革性和导向性。二是突出从严管理监督干部，严肃整治选人用人上的不正之风。对有关干部选拔任用问题进行倒查，对有关干部进行岗位调整，并对相关责任人进行处理。认真执行有关制度，严格领导秘书的配备、选拔、管理和监督。逐件逐条核查中央巡视组移交选人用人信访件，认真整改查实的问题。加大个人有关事项报告抽查核实力度，对漏报人员进行处理。对6家所属单位开展选人用人专项检查，对发现的问题从严整改落实。三是突出培养选拔年轻干部，为公司战略发展储备人才。从战略和全局的高度进一步谋划年轻干部工作，修订加强年轻干部培养选拔工作的实施意见，健全年轻干部“选育管用”全链条机制。建立覆盖各层级、各专业、各年龄段的优秀年轻干部库，建立成长档案持续跟踪培养。分两期对入库年轻干部开展3个月的党校集中培训。着力破除论资排辈观念，优化岗位晋升机制，进一步扫除制约年轻干部成长的制度藩篱。四是突出激励干部担当作为，进一步调动干部干事创业的积极性。根据中央有关文件精神，结合实际修订《公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》。坚持正向激励主基调，注重选拔使用勇于担当作为、工作实绩突出、年度考核优秀的干部。出台关爱员工为员工办实事的40项具体措施，增强员工荣誉感、归属感。在公司系统开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为等问题”专项整治，处理不担当不作为的干部及问责有关责任人40人，发挥警示作用。五是突出紧缺人才培养，促进人才队伍全面协调发展。全网盘点选拔建立科技、国际、金融、法律、数字化、党建等6个重要领域人才库，初步入库5822人，开展系统培养。开展新一轮高级技术技能专家选聘，探索开展职员制试点，拓宽人才发展通道。制订公司干部教育培训五年规划，实施29个专项培训计划，切实提升干部人才专业化能力。

　　3.补短板、治痛点，进一步补强组织建设的薄弱环节。一是抓强总部党建工作。大力整治形式主义问题，规范支部组织生活，纠正有的党支部存在的拍照备查现象。完善总部党支部考核，整治重“痕”不重“绩”等问题，将支部考核评价嵌入总部各部门绩效考核总体框架，将党支部党的建设成效作为部门绩效重要组成部分。二是严格落实组织生活制度。排查软弱涣散基层党组织，抓好集中整顿和巩固提升；加强职工持股改革后企业党的建设，开展排查、建档工作，摸清底数、挂号整改，进一步夯实党组织建设基础。领导班子成员落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部主题党日和专题组织生活会，带动形成良好的党内组织生活氛围。三是优化基层党建工作考评和荣誉项目管理。落实中组部有关要求，优化党建责任制考核，明确了“班子考、考班子”“精简考、考质量”“协同考、考融合”的原则，明确将党建责任制考核统一纳入党组织书记述职评议考核，按照“调研+述职评议考核会+日常了解情况”的考评新机制，突出考评实效，减少考评工作中的形式主义。修订完善舆情工作管理制度，将舆情工作评价结果纳入公司党建责任制考核。修订完善公司荣誉项目管理制度及公司荣誉项目库，将原有103项荣誉项目压减为25项，减少76%。

　　（四）关于上次中央巡视反馈问题整改方面问题的整改推进情况