干部沉下去带来新变革（深度存眷）(2)

　　四川省委组织部下沉干部罗智刚：疫情防控中，我主动申请到一线参加防控。我感受，共产党人的初心和使命不是写在书本上的，必需落实到动作中。

　　上海普陀区民政局下沉干部朱国良：下沉到机场包袱外防输入任务，固然白日黑夜连轴转，穿上防护服闷热难耐，但我认为守好国门、护好家门是当前最重要的使命，我必然尽心尽力完成好。

　　“沉”出实效

　　一线磨砺生长

　　下层事情方法要领差异于构造，对付一些恒久在构造事情的党员干部而言，下沉到一线，想要“沉”出实效，不只需要组织布置，更要主动继续、努力作为。

　　“能帮我们布置几个排查信息的人吗？”王伟一回松兰堡村，村干部就很自然地给她“派活”。而就在本年头，当王伟第一次带着9名队员方才下沉到村里时，却被村干部泼了冷水：“站岗值守、入户排查，你们都干不了。”本来，村干部认为下沉干部不熟悉村落地形、村民信息，还担忧他们是来走过场，干几天就走。

　　“10人的步队，有8人是党员。”王伟汇报记者，下派步队第一时间创立姑且党支部，党员细化责任分工，全天值勤、周末无休，凡事不讲条件、干在前头，“主动找问题，好比村干部信息化方面本领较欠缺，我们就资助录入统计出租衡宇数据。”很快，村干部意识到：“他们是来做事的！”耳濡目染、受到触动，步队中的两名90后队员主动提交了入党申请书。

　　大战大考，一线是淬炼干部的“大熔炉”。王文章认为，当前，把年青干部派到下层一线，有利于他们在磨砺中不绝生长。

　　当下，湖南、山东等地出力敦促年青干部在疫情防控主疆场、处事民生最前沿经风雨、强本事。

　　“以前和企业直接打仗的时机少，刚沉到企业时，和他们打交道时碰着不少坚苦，心里很着急。”湖南长沙市天心区工信局90后下沉干部阳利平赶快向老同事取经，“去企业时带上口罩、消毒液，先得帮人家办理问题，才气在第一时间赢得信任。”

　　不少下沉党员干部暗示，到下层事情，不只要学会和群众打交道，碰着的突发环境也多，事情千头万绪，需要可以或许实时应对，“下沉经验很锤炼人，感受本身迅速获得了生长。”

　　【下沉干部心声】

　　天津市委组织部下沉干部李进庄：下沉社区介入疫情防控3个多月，使我有了一段和群众面劈面打交道的难忘经验。我徐徐学会了如何更好地和群众交换，感受本身收获很大。

　　河南漯河市委组织部下沉干部鲁俊涛：如何让企业把下沉干部当成“本身人”？从我的切身经验看，只有真正站在企业的角度想问题、服务情，才气得到企业的信任与必定，发挥下沉干部的应有浸染。

　　“沉”出常态

　　一线选人识人

　　干部冲在前挑重担，下层添动力增信心。颠末一段时间实践，一些处所将党员干部下沉事情从“战时”转化为“平时”，成立起常态化机制。

　　“餐饮八折，美发六折，超市副食满100减10元……”前不久，湖北武汉市汉阳区下沉至社区的第一书记组织社区10余家面对策划坚苦的小商户，建造2000份邻里合作消费券，开展促消费勾当。4月26日起，汉阳区又选派116名处科级干部下沉社区，在各社区接受为期一年的第一书记，助力社区开展疫情常态化防控和企业复工复产事情。