让自己参研的飞机翱翔蓝天(2)
十几年来，该团队所有的研究都是基于我国航空动员机在现实中碰着的问题。在不绝的相助、探索中，团队与海内主要航空企业已经形成了一整套从企业反应问题，到学校提出办理方案，再到两边配合实施，在实际中不绝调解完善方案、试验论证、办理问题、陈诉总结的良性相助机制。
他们把论文写在故国的领空上，把科技成就应用在实现现代化的伟大事业中。
这种对航空事业的责任心和不达目标不罢休的拼劲儿，源自于西工大恒久以来形成的扎根西部、费力格斗，求真务实、开辟创新，追求一流、献身国防的优良传统。
这一优良传统，让团队每一小我私家在项目中都铆足了劲儿向前冲，因为他们知道，本身肩上扛起的不只是西工大人的继续，更是捍卫故国蓝天的责任。
在“一线”加强团队的凝结力
假如没有一支连合刚强、战斗力强的步队，科研打破便无从谈起。
多年来，尽量团队成员很难聚在一起开一个“完整”的会，尽量项目压力大、事情强度高，可是团队的凝结力和战斗力却始终强大。
“我们没有决心营造团队文化。假如有，那就只有一条——‘到一线去’！”刘东说。他认为，团队的凝结力是每个成员心中绵绵不断的、自发的动力，团队每一小我私家城市发挥本身的拿手，向着方针前进。“在这种名堂下，小我私家的好处得失，一下就放下了。”
这种继续和责任，换来了相助方的高度承认。十几年来，从最开始的猜疑，到此刻的承认、赞誉、尊敬，相助方对西工大这支团队给以了高度评价，对拥有专业常识、基本理论，又有实践履历的“墨客们”尊敬有加。
“在行业内，团队的几位青大哥师可谓是无人不知、无人不晓，得到了业内的尊重。”刘东孤高地说。
对付学生的造就，团队也遵从着这条原则——实践育人，让学生“到一线去”。团队老师认为，对研究生来说，要敢于给他们压担子，让研究生在办理实际技能困难中找到本身的研究偏向。
“团队造就学生的焦点，是要让他们本身找到并刚强本身的事业成长方针。在造就进程中，与写出大度的文章对比，我们更但愿他们能实实在在地办理实际技能问题。”团队青年西席杨艳慧副传授说。
十几年来，陪伴着项目标攻关，团队造就的青年才俊也生生不息、不绝涌现，大部门学生结业后都主动选择到科研和出产一线事情，个中，很大一部门已经生长为相关企业、研究所的（副）总工程师、（副）总司理等主干气力。
看着本身造就的一届届学生茁壮生长，纷纷挑起起故国航空事业的重担，刘东满面笑容地说：“某种意义上说，这比看着本身参研的飞机遨游蓝天，更有得到感。”
版权声明：凡本网注明“来历：中国科学报、科学网、科学新闻杂志”的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来历和作者，且不得对内容作实质性窜改；微信公家号、头条号等新媒体平台，转载请接洽授权。邮箱：shouquan@stimes.cn。
