改正人才评价导向 营造潜心研究科研生态(2)

不只不能反复戴，“帽子”也有了“有效期”。教诲部印发的《“长江学者嘉奖打算”打点步伐》明晰，“长江学者”“青年长江学者”是学术性、荣誉性称谓，制止与物质好处简朴、直接挂钩。聘期竣事后，不得再利用称谓。

同样，国度自然科学基金委员会也一再明晰，国度自然科学基金人才项目不是“永久”标签，有关部分和依托单元要配置科学公道的评价尺度，让人才项目回归研究项目本质，制止与物质报酬挂钩，为宽大科研人员潜心研究缔造精采气氛。

“干什么、评什么” 评价尺度多元化

中科院大连化物所有1000多名在编科研人员，从事基本研究和应用研究的人员比例约为1∶2。对付这两类科研人员的评价，难以用一把尺子去权衡。

“学术委员会在评议时，对从事基本研究的人员，重点看其科研成就是否代表世界最前沿的偏向，有没有产出原创性的成就；对从事应用研究的人员，则看其成就是否破解要害技能问题，是否具有很好的财富化前景。”中科院大连化物所人事随处长孙军先容道。

同样，对临床、科研等差异岗亭人员，武汉协和医院在职称评议时考量的偏重点也有所差异。好比，针对一线临床医务人员，重点看临床处事事情量、手术量、医疗纠纷产生环境等，对论文、课题要求相对低。对付科研岗亭人员，则主要看研究成就是否敦促相关行业技能进步。

“对人才举办分类评价，焦点在于‘干什么、评什么’，不能用一把尺子去量所有人，让评价尺度更多元，更贴合事情实际。”胡豫暗示。

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