5高校西席谈论文与嘉奖“脱钩”(2)

我认为不会影响我的收入和努力性。对我们这种研究型大学而言，颁发论文一方面是为了获得同行承认，另一方面基于项目评审、结题需要。普遍是没有特别嘉奖的。

▲ 喻海良（中南大学机电工程学院传授）

我是年薪制的，对我的收入没有影响。

是否有利于改进论文注水、造假现象，勉励各人追求高程度研究？

▲ 李立：

学校之间的差别很大。对付我们这种“双非”高校来说，想要做出高程度研究长短常坚苦的，也不能拿对清北的要求来要求所有高校。何况，量变才气引起质变，没有足够的数量积聚，也很难一下子有高程度的研究。

▲ 蔡宁：

我认为出台这样的政策是为了提醒各人，不要把颁发论文酿成指标比赛，凭据数量排序打分。在举办学术评价时，还要注重文章内容、影响力等。

但对论文造假浸染不大，很少有工钱了奖金去发注水论文。

▲ 喻海良：

照旧有辅佐的。在缺乏论文的时候，嘉奖一下，但此刻我们国度已经不缺论文了，缺的是有影响力的事情。这也会使老师专注于重大问题和重大发明，少做一些短平快的事情。老师假如追求快速产出，就会影响带的学生，对整个科研情况很倒霉。

条理较低的高校打消了嘉奖，还会有人去吗？

▲ 蔡宁：

对付高条理学校来说，不缺论文，也就没须要嘉奖；

而对那些偏远地域的、条理较低的高校来说，缺乏学术论文，可能说缺乏优质期刊、高程度的论文，举办嘉奖是一种晋升学术程度、晋升排名的法子。比及论文质量、数量提高了之后，无法付出高额的嘉奖用度了，奖金程度自然就会低落。

但假如这些高校打消了嘉奖，谁还会去呢？

▲ 马军（兰州理工大学理学院传授）

论文嘉奖操作的是“鳗鱼效应”。学校财力有限，能拿到高额嘉奖的人是很少数，但可以举办雇用宣传、吸引人才。

脱钩后，如何查核高校西席科研绩效？

▲ 李立：

论文不嘉奖的话，可以将论文嘉奖的钱打包到聘期任务中，不再凭据职称级别拟定聘期任务，而是差异的人拟定差异的聘期任务。给根基人为，完成聘期任务的话可以特别给钱，那就可以将论文与嘉奖脱钩，这样也不会影响事情的努力性。

▲ 喻海良：

在举办绩效查核时应思量学科差别，像医学、情况、能源等，影响因子假如低于10，就不算好的研究，但像海洋规模、机器制造等，影响因子高于2或3，就算长短常好的了。

▲ 张风（假名，东部某高校传授）

国度政策出台之后，学校自然也有相应出台应对政策，没有哪个学校只凭论文举办嘉奖，宣称的是“综合查核”，但论文确实是所有查核指标中权重最大的一项。

学校要比排名、比优势学科，对论文有急切的需求，就把指标分派到了每个老师和学生头上，并且每年还会增加。人为收入、招生人数、尝试室面积、办公室面积等等，所有能想到的资源，都和绩效挂钩。

嘉奖奖得让人心跳，处罚罚得让人活不下去。

政策的出发点是好的，要害是怎么执行。

▲ 马军：