职称评审：量化魔咒艰巨突围(5)

“曹雪芹终其一生，只写出了一本《红楼梦》，假如他来评职称，可以评上吗？此话虽戏言，但有必然原理。”于是，在此次改良中，他们对申请人的代表作没有设任何“门槛”。“只要代表你的程度就可以。”

此次改良自2019年头开始拟定新尺度，至当年10月，新一轮的职称评审便正式启动。此前，该校年均职称申报量或许在250个阁下，但在新尺度下，当年就有500多人申报职称。林鹏说，新版尺度让许多西席找到了成长偏向和位置，打破了一些诸如年数、资历、申报次数的门槛限制等。

此刻追念起这次改良，林鹏以为最大的启示在于，所有的制度设计都必需环绕大学的方针开展，而不管是哪个方针，最基础的任务还在于引发西席立德树人的努力性。

“不行否定，今朝海内高校不管是条理、种别，照旧成长阶段，都有所差异。但假如在职称制度改良中，没有突出立德树人的基础任务，没有让西席去从事高程度解说的制度设计，那么改良的偏向就偏了。这一点，对付任何一所高校都是合用的。”林鹏说。

（应受访者要求，文中狄明、林鹏为假名）

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