破立并行，专家：成就转化纳入评价须“三留意”

 
 
破立并行，专家：成就转化纳入评价须“三留意”  
 

从则行，破则立。破“四唯”专项动作开展已近两年，但如何立、立什么仍是困扰科技成就评价体系改良的重要困难。

一方面科技成就转化热情高涨，另一方面查核指标仍频泼“冷水”；一方面强调科技成就转化，另一方面基本研究被忽视；一方面科技成就转化数量猛增，另一方面滥竽凑数之风逐渐鼓起……科技成就转化的“天枰”应如何保持均衡？

不久前，山东省农业科学院率先出台破“四唯“十条意见，通过改变“跑马”法则加快科技成就转化。意见指出打破行业科技规模“卡脖子”要害技能的；单项科技成就转化到账经费1000万元及以上的等9种环境可直接竞聘正高级。

改良的集结号下，科技成就评价如何立得住，立得稳？克日，多位专家接管《中国科学报》采访时强调：科技成就转化应尽快纳入职称、人才项目等评价查核体系，查核尺度应越发注重成就转化的意义而非效益。

同时，专家强调科技成就转化应驻足基本研究，面向国度重大需求和行业问题，不能借科技成就转化之风滥竽凑数。

“评价体系不能一刀切”

恒久以来，“唯论文”导领导致大量科研经费流失和科研精神偏离，单一的评价“尺子”让开展科技成就转化的科研人员“堵心”、“悲痛”、“烦心”。

“固然我们团队已经实现了多个专利技能的转化，并开办了公司，但当团队年青职工和博士听到‘不发论文怎么评职称、怎么结业’的评论时，照旧很沮丧。” 中国科学院合肥物质科学研究院固体所情况质料与污染节制研究部副主任余道洋汇报《中国科学报》。

实际上，余道洋团队从2012年就开始开展科技成就转化，并参加组建了三个公司。“我们但愿科技成就转化可以纳入评价体系，尤其是职称评价。应对差异范例的科研人员开展分类查核，基本研究偏向的，主要参考论文等要素，科技成就转化偏向的，主要参考成就转化等要素。”

中国科学院植物研究所植物工场研发中心主任李阳坦言：“恒久以来，论文是科研人员职称评定和各项查核的最重要尺度。因此，从研究生造就开始，就以颁发论文为方针，造就方针单一，对科研的实际应用和成就转化不只打仗少并且缺少思考，结业后进入科研事情，缺乏成就转化的本领、动力和视野。”

对此，李阳发起：“尽快将科技成就转化作为科研人员评奖、评职称的多元评价选项，更好更快地促进我国科技财富的成长。”

北京科技大学新金属质料国度重点尝试室传授王沿东认为：“科研人员大抵可以分为三类，第一类面向基本研究，第二类面向应用基本研究，第三类面向科技成就转化。对应用基本研究和成就转化的科研人员，不该只看论文，应该将科技成就转化纳入这两类人员的评价体系。“

跟着国度政策对科技成就转化支持的力度加大，连年来，北京中医药大学对标国度计谋和中医药行业需求，不绝调解政策，完善有利于科技成就转化的评价体系。该校开展中药智能制造应用转化的青年传授吴志生正是在这种体系下快速生长， 34岁评为传授，遴选为中药智能制造与全程质量节制创新团队认真人，中药提取疏散进程现代化国度工程研究中心学科带头人。

实际上，吴志生在读研究生时，就跟从北京中医药大学传授乔延江对准国度中医药行业的重大需求，开展中药制造在线节制、中药制造数字化等焦点技能的攻关，并在多家企业开展转化。“我校在评职称时，好的科技成就转化不亚于高程度论文的颁发。正是因为科技成就转化纳入学校职称评价体系，学校政策好，我才得以快速生长。

“转化不能盘据基本研究”