谁醒目就让谁干！多地摸索“科研揭榜制”(2)

——龙头企业参加度还不高。“揭榜挂帅”模式勉励龙头主干企业努力包袱要害焦点技能困难的打破任务，但记者发明，在已经发布对接乐成的“揭榜制”项目中，龙头主干企业参加仍是少数。

好比在广东，最后揭榜的8个项目中，有6个是科研院所的成就转化类项目，只有两项是企业技能攻关类项目。在揭榜的企业中，在行业较为知名的仅有京信通信系统（中国）有限公司等少少数企业。而在湖北，最后遴选出的27个项目中，有21个为技能攻关类，个中涉及的龙头主干企业也很少。

——项目筛选机制还不完善。一些受访人士暗示，对技能困难和应该聚焦的规模，科技部分还需要进一步增强前期组织事情；广撒网式的社会征集方法尚有待改造，因为容易缺乏引导和组织。

另外，企业面对的技能困难和财富面对的要害焦点问题并不统一，不少“揭榜制”项目离攻陷要害焦点技能困难、敦促重大科技成就转化等要求另有必然间隔。

——创新资源对接面还不广。“揭榜制”需要冲破以往项目只接管某区域内单元申报的排场，面向全国以致全球征集技能需求和科技成就，面向全社会征集最优研发团队、最佳办理方案，充实更换各界科技资源。

在湖北，省外科研院所和企业参加项目约占总立项数的15%。而在广东，省外单元完成项目对接的则根基没有。

广东省科技厅相关认真人暗示，广东高端创新资源还很匮乏，需要进一步完善部省事情联念头制，争取国度计谋科技资源机关广东，有效引入国际创新资源，助力粤港澳大湾区国际科技创新中心建树。

完善：摸索常态化组织形式，勉励更多企业和高校参加

清华大学技能创新研究中心主任陈劲暗示，要在传统的产学研基本上，强化大中小企业、国有企业和民营企业的协同创新。

“企业应将科技创新课题更多开放给各大专院校的师生，实现企业和高校双引擎驱动。同时，应进一步加大力大举度，引导民营中小企业参加焦点技能、颠覆性技能创新。”陈劲说。

多名受访人士暗示，科技部分应该摸索将“揭榜制”作为科研攻关的常态化组织形式。

参加广东“揭榜制”摸索的华南理工大学传授章秀银认为，“揭榜制”有效对接了企业和高校的需求，但愿科技部分能不按期地宣布企业重大技能需求，勉励更多科研单元参加。

湖北省科技厅重大专项随处长魏敏杰暗示，发起将“揭榜制”科技项目作为处所推进产学研相助的重要手段，成为制度性事情，僵持每年按期组织申报，五年举办一次政策性综合评估。

受访人士提出，作为一种科研打点体制的新实验，“揭榜制”应冲破现有项目申报的通例步伐，遵循市场研发纪律，在扶助金额、项目评估等方面进一步改进。

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