人才为基，谱写海洋强国梦

 
 
人才为基，谱写海洋强国梦  
——中科院海洋所科技报国70年系列报道之九  

人才是立所之本、强所之基。中国科学院海洋研究所（以下简称海洋所）自始至终把人才放在最重要的位置。

70年来，海洋所取得了一系列具有国际影响力和竞争力的重大原创科研成就，始终驻足于海洋科学高地，这与海洋所重才爱才、致力于构建完善的人才步队体系，精心极力打造切合人才成长纪律的“硬实力”和“软情况”密不行分。

费力格斗育人才

“尽大概多地造就海洋科学人才。”这是经验过艰苦“创业”的老科学家们发出的最紧要的时代呼喊。

1950年，刚创立的海洋所仅有28名研究人员，老一辈科学家广纳天下贤才，提高和扩充海洋科学步队。

建所元老童第周、曾呈奎等礼聘著名遗传学家方宗熙、生理学家徐科等一批“陆地”科学家来所做兼职研究员，配合成长我国的海洋科学事业。曾呈奎还协助被美国当局无理限制返国的著名物理海洋学家毛汉礼传授顺利回到海洋所，为中国科学院以致全国的物理海洋学研究打开了排场。

1957-1959年，海洋所调派一批年青主干赴苏联进修，包罗毛汉礼、秦蕴珊、金翔龙、吴尚懃、王荣、吴宝玲、尤芳湖、范时清、顾宏堪等人，这些当年的年青科技人员学成返国后，逐渐成为我国海洋科学研究的主干气力。

海洋所还造就出了我国第一位海洋生物学博士、第一位海洋地质学博士、第一位海洋科学博士后。最初招收的19位研究生中有3位成为院士，其他也都成为各自规模的学术带头人。

可以说，建所初期，海洋所拥有绝对的人才优势，他们开辟并引领了我国海洋各学科的成长。

世纪之交引人才

跟着国度社会形势的变革，海洋所人才步队成长也经验了多次起伏。世纪之交，中国科学院实施“常识创新工程”，海洋所因时而谋推出系列新办法，迎来了人才成长的春天。

研究地址体制机制长举办了遍及的改良，实行课题组核算制的科研组织模式，在人事打点上实施定岗、分流、三元人为制等改良办法，破格擢升了一批青年主干人才，操作中科院相关人才打算，引进了一批优秀青年人才，人员布局获得了优化，创新活力获得了引发，科技实力获得了晋升，促进了研究所的快速成长。

通过改良成立了步队动态更新、资源择优设置的机制，形成了以科学评价为基本的竞争成长机制，打点创新取得了实质性结果，引导科技人员按照科技和经济成长的需要调解研究偏向，鼓励科技人员做出了更大孝敬。

“当时引进造就的年青人许多都成为了本日的研究组长，是本日海洋学科规模的中坚主干气力，在科研中发挥着学术带头人的浸染，奠基了海洋所近10-20年的成长基本。”海洋所所长王凡说。

2008年以来，跟着新一轮科技体制改良在全国科教规模的全面实施，海洋所的人才事情再次面对新的机会与挑战。在国度、处所等人才事情体系基本上，海洋所相继出台了一系列人才打算，这不只拓宽了人才引进与造就的资源与渠道，进一步促进了研究所人才事情的超过式成长，也敦促了研究所与海洋科学事业的快速成长。

“三位一体”强人才

担任传统，因势而谋。新时期，海洋所针对“人才断层”等问题，构建了“人才引进加强实力、人才造就夯实基本、人才不变引发活力”的“三位一体”人才事情体系。