人才为基，谱写海洋强国梦(2)

王凡暗示，在引进人才方面，依据学科短板和年数布局短板，引进重点偏向、重点岗亭的人才，强化优势学科偏向，拓展研究所急需成长学科偏向，发动新兴交错学科成长。

为此，海洋所引进了在海洋数值模式成长和模仿研究规模卓有成绩的张荣华，今朝接受海洋大数据中心总工程师、人工智能海洋学首席科学家的李晓峰等人。

青岛在海洋规模的奇特区位优势，海洋所深厚的汗青秘闻、优厚的人才政策和精采的创新情况是吸引他插手的主要原因，张荣华暗示。

吸纳人才，海洋所多措并举，包罗以才引才、育才。充实发挥研究室主任、主干科学家等的桥梁纽带浸染，带动和吸引人才返国是情；对付研究所公派出国的人员来说，人才引进是他们出访的任务之一。另外，还在海外重要学术集会会议上“摆摊”，主动宣传人才政策和需求等。

聚天下英才而用之，海洋所科技创新实力获得迅猛晋升。

重视人才引进的同时，海洋所不忘人才造就。在王凡看来，“引进人才的目标不只是促进学科成长，更重要的是通过他们尽快把后继气力带起来。”

海洋所出力打造人才造就“硬实力”，以重大项目、重大平台为载体，让人才在大任务中熬炼真本事，给青年科技人员加任务、压担子，促进他们生长成才。2014年，在海洋所生长成才、年仅30岁的高翔成为研究所最年青的特聘研究员。

2017年，海洋所启动了支持优秀青年人员的“汇泉学者”打算，按照需求设置本性化资源，辅佐35岁以下青年人才生长成才。今朝，受扶助者中已有3位成为国度优秀青年基金得到者。

海洋所还实施所“青年创新促进会”项目，拟定留所博士后政策和博士后择优扶助政策；实施人才国际化计谋，支持青年科技人员出国留学，促进学术交换。

教养沃土，引才育才，海洋所为科研人员提供了一个鼓励人人尽力成才、人人尽显其才的平台与情况。

面向将来兴人才

引才育才，更要留住人才。海洋所僵持“凭科研实力措辞”，成立以浮现常识代价、重大成就产出、业绩孝敬为导向的高条理人才分类评价鼓励机制。

海洋所人事随处长程培周先容，在查核评价中突出研究成就的科学意义和经济社会代价，对付基本研究，不以论文数量为指标，引导科研人员实现重大打破；对付应用研究，则以科技成就转移转化、对社会的孝敬等为尺度。

另外，对高条理人才、优秀青年人才和要害焦点技能人员举办“预聘-长聘”打点，明晰定量查核尺度，结条约行评议和研究所评议，成立公道的活念头制。

海洋所为人才提供全方位、本性化的处事和保障，让人才“拎包即入所”。好比采纳协议人为制，匹配科研经费，搭建研究平台，配备研究团队，担保人才在人员雇用、博士后和研究生招收方面的需求。同时，协助办理住房和后世入学入托等。

70年人才建树之路砥砺前行。面向将来，海洋所以越发昂扬奋进的姿态汇聚人才气力。前不久，坐落于青岛西海岸新区的海洋人才公寓正式开建，将为更多人才在这里聚积提供基本保障。来岁，落地青岛的中科院大学海洋学院也将正式启用。

“将来，我们依托中科院海洋大科学中心，实行‘双聘’、‘预聘-长聘’等制度，构建分类评价体系，组建研究组集群，吸引国表里优秀人才来所事情；成立动态调解、能进能出、公道有序的活念头制，建成一批具有国际程度的计谋科技人才、科技领武士才和青年科技人才等组成的海洋人才高地，为海洋高质量成长和加速建树海洋强国孝敬气力。”王凡说。

学生公寓

解说楼

建树中的中国科学院大学海洋学院